نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی

  • صفحه نخست
  • نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی

  • نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی

نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی

9,900 تومان

توضیحات

چند مورد از سوالات استخدامی مدیریت منابع انسانی:

در سازمانهای ……………. معمولا از موسسات حرفه ای برای کارمندیابی استفاده می شود و در سازمانهای ……………….. کارمندیابی را متخصصان امور پرسنلی انجام می دهد و در سازمانهای ……………. کارمندیابی معمولا به عهده مدیران با سرپرستان دوایری گذشته می شود که نیاز به کارمند دارند.

الف – بزرگ، متوسط، کوچک
ب – بزرگ، کوچک، متوسط
ج- کوچک، متوسط، بزرگ
د- متوسط، بزرگ، کوچک

 

توجه به کدامیک از موارد زیر به سازمان در انتخاب موسسه کاریابی کمک می کند؟

الف – سازمان باید مطمئن باشد موسسه ای که برای جستجو و یافتن نیرو انتخاب می کند، از هر لحاظ توانایی این کار را دارد
ب- موفقیت جستجو بستگی به توانایی و مهارت کسی دارد که ماموریت جستجو به او واگذار شده است
ج – سازمان باید موسسه ای را انتخاب نماید که به آن اعتماد داشته باشد
د- همه موارد

 

متقاضیان اصلی موسسات …………. افرادی هستند که در جستجوی شغل هستند و معمولا متقاضی کار به یکی از این مراکز مراجعه و با معرفی و تسلیم میداری خود، برای یافتن کار ثبت نام می کند.

الف – کاریابی
ب – جایابی
ج – فردیابی
د- کارمندیابی

 

مراجعه کنندگان اصلی موسسات دهد و سازمانهایی هستند که در جستجوی فرد یا افرادی خاص هستند و مسئولان سازمانها معمولا زمانی به این جستجوی فرد یا افرادی خاص هستند و مسئولان سازمانها معمولا زمانی به این قبیل موسسات مراجعه می کنند که نیاز به استخدام افرادی زبده با تخصصی بالا داشته باشند.

الف- ارزیابی
ب – فردیابی
ج- کارمندیابی
د- جایابی

 

کدامیک از گزینه های زیر صحیح می باشد؟

الف – موسسات فردیابی عمدتا به دنبال افراد حرفه ای و متخصصی هستند که بتوانند در سطوح بالای مدیریتی متصدی امور شوند.
ب – موسسات کاریابی دولتی کاریابی را به طور رایگان انجام می دهند
ج- موسسات کاریابی خصوصی برای ارائه خدمات خود کارمزد دریافت می کنند
د- همه موارد

 

کدامیک از موارد زیر در سودمند کردن آگهی به عنوان وسیله ای برای جلب و جذب افراد مورد نظر به سوی سازمان موثر می باشد؟

الف – نشریه ای که برای درج اگهی انتخاب می شود باید مناسب باشد
ب- نحوه ارائه آگهی در جلب توجه افراد بسیار موثر است
ج – آگهی باید تصویری واقعی از شغل ترسیم نماید تا فقط کسانی که به آن شغل حلاقه دارند متقاضی شوند
د- همه موارد

 

در روش …………….. پیامدهای روانی تماس انسان با ماشین آلات و در روش ……………. تطابق فیزیولوژیکی کار و فرد بررسی می شود.
الف) ادراکی حرکتی – ارگونومیکز
ب) ادراکی حرکتی – سیستمی
ج) انگیزشی – ادراکی حرکتی
د) ارگونومیکر – ادراکی حرکتی

 

کدام عبارت صحیح نمی باشد؟

الف) در عین حال که شرح شغل نباید بیش از اندازه خشک و انعطاف ناپذیر باشد، باید تا حد ممکن دقيق و خالی از ابهام باشد.
ب) خلاصه شغل، ارتباطات اداری، اختیارات و معیار عملکرد در بخش شناسنامه شغل شرح شغل آورده می شوند.
ج) منظور از انتخاب صحیح در مدیریت منابع انسانی این است که شاغل و شغل با هم تناسب داشته باشند.
د) روش بخصوصی که به طور یکسان برای تجزیه و تحلیل همه مشاغل در هر شرایطی مناسب بوده، از پایایی و روایی لازم نیز برخوردار باشد، وجود ندارد.

 

در کدامیک از مراحل تجزیه و تحلیل شغل معلوم می شود که مشاغل فعلی سازمان با بافت و اهداف سازمان مطابقت دارد یا خیر؟

الف – انتخاب نمونه هایی از مشاغل
ب – تنظیم شرح شغل
ج- تنظیم شرایط احراز شغل
د- بررسی کل سازمان

چند مورد از سوالات استخدامی رفتار منابع انسانی:

رفتار سازمانی به طور مستقیم به کدام یک از ابعاد مدیریت مربوط می شود؟

1- فني و ادراکی
2- انسانی و فنی
3- ادراکی و انسانی
4- شناختی و فنی


کدام یک از انواع مدل های رفتار در سازمان، روابط علت و معلول در سازمان ها را بررسی می کنند و در این مدل ها از انواع مدل های ریاضی و مفاهیم آماری استفاده می شود؟
1-مدل های پیش بینی
2- مدل های توصیفی

3- مدل های تجویزی
4- مدل های شناختی

 

کدام یک از نگرش های یادگیری، رفتار را واحد مناسبی برای تجزیه و تحلیل می دانید؟

1-نگرش شناختی
2- نگرش یادگیری اجتماعی

3-نگرش رفتارگرایی
4-نگرش کلاسیک


کدام یک از گزینه های زیر از ویژگی رهبر در قرن بیست و یکم محسوب می شود؟
1- وضع موجود را می پذیرد.
2-نظارت می کند.
3- کارهای درست انجام می دهد.
4-کارها را درست انجام می دهد.


در مدل اقتضایی فیدلر، مهمترین متغیر در تعيين مطلوبیت وضعیت کدام است؟

1-ساختار وظیفه

2- قدرت مقام رهبر

3- ساختار مقام
4-رابطه رهبر -عضو 

 

چنانچه رهبر پیشنهادهای فرودستان را با استقبال بپذیرد و به کار بندد، ولی تصمیم ها را خودش به تنهایی بگیرد، از کدام سبک رهبری استفاده کرده است؟ 

1-رهبری پیشرفت مدار
2-رهبری مشارکتی

3-رهبری آمرانه
4- رهبری حمایتی


تجربه، توانایی و کارآموزی فرودستان می تواند جانشین مناسبی برای کدام یک از سبک های رهبری باشد؟
1- رهبری رابطه – نمدار
2- رهبری پیشرفت – مدار
3- رهبری کارمند – مدار
4- رهبری وظیفه – مدار

نماد اعتماد الکترونیکی

دانلود فوری محصول

پشتیبانی آنلاین

تضمین-کیفیت

1
روز ضمانت بازگشت وجه
1 %
رضایت کاربران از این محصول
1
نفر از خریداران این محصول را پیشنهاد داده‌اند

توضیحات تکمیلی

برند

estekhdam

همراهان عزیز هر سوالی دارید در بخش نظرات بپرسید بلافاصله جواب را به ایمیل شما ارسال می نماییم.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *