This entry is part [part not set] of 8 in the series انواع استخدام ها

استخدام شرکتی چیست؟

باید گفت که برای استخدام شدن در شرکت های خصوص و دولتی انواع مختلفی وجود دارد و ما در این بخش قصد داریم استخدام شرکتی را مورد ارزیابی قرار دهیم که این موضوع چند سالی می باشد که مورد توجه شرکت ها و مردم برای استخدام قرار داده شده است.

در ادامه این مقاله قصد داریم تا موضوع استخدام شرکتی را برای شما بازتر کنیم و به صورت کامل توضیح دهیم که قرارداد و شرایط کار نیروی شرکتی چگونه خواهد بود.

 

تمامی اطلاعات درباره استخدام نیروی شرکتی !

همانطور که مشخص است بسیار از افراد برای کار به صورت قراردادی هستند و یا به صورت نیروی شرکتی در یک شرکت در حال فعالیت میباشند ، که این موضوع موجب مشکلات مختلفی نیز می تواند باشد که می توان به مقدار حقوق دریافتی و همچنین مزایا که بیمه جزو آن میباشد اشاره داشت.

ما در این قسمت قصد داریم که حقوق نیروی شرکتی را مورد بررسی قرار دهیم و اطلاعات بیشتری را درباره نیروی شرکتی داشته باشیم.

از ویژگی هایی که نیرو های شرکتی دارند قانون جدید قرار داده شده دولت می باشد که رئیس جمهور گفته است برای استخدام کارهای دولتی آنهایی که به صورت قراردادی و شرکتی کار کرده اند دارای اولویت نیز خواهند بود پس اگر شما نیروی شرکتی هم بوده اید آینده ای روشن برای استخدام شدن در یک شرکت دولتی را خواهید داشت.

توجه داشته باشید که این موضوع مطرح شده در رابطه با نیروی شرکتی می باشد که در دستگاه های دولتی مشغول به کار بوده اند و از کارفرمایی که به صورت اصلی به آنها دستور بدهد برخوردار نبوده اند. گفتنی است که این موضوع از داغترین موضوعاتی بوده است که دولت اقدام به آن نموده است.

 

ناگفته نماند که در تصویب اولیه صورت گرفته شده به صورت کامل این موضوع روشن نبود که در ادامه با ارائه شدن مصوبه های مختلف توسط وزیران بر این موضوع تلاش شده است که موضوع اصلی بیان شود.

همچنین گفتنی است که رئیس جمهور مصوبات دولت را باطل کرده است تا از ابهامات و تخلفاتی که صورت می گرفته است و برای اینکه در بخش خصوصی دخالتی صورت نگیرد این کار انجام شده است.

همچنین گفتنی است که دولت اعلام کرده است که استخدام دولتی نیرو های شرکتی برای بخش خصوصی نبوده و تنها برای افرادی استخدام شرکتی در بدنه دولت می باشد و سهمی که دولت در آن دارد بیش از پنجاه درصد می باشد.

 

طرح نیم تمام شاغلان چیست !

گفتنی است که دولت بعد از اینکه شکایات زیادی صورت گرفته شد ، بیان داشته است که آنچه ما مد نظر داشته ایم صورت گرفته است و ما توانسته ایم 50 هزار نیروی شرکتی و قراردادی که در بدنه دولت بوده است را به صورت کامل تغییر وضعیت بدهیم و این موارد پیش آمده نیز متاسفانه از تفسیر نادرستی می باشد که از قانون صورت گرفته شده است.

در واقع باید گفت که با تصویب شدن این قانون بسیاری از شاغلان که در بدنه دولت نیز نبوده اند این تصور را پیدا کرده بودند که قرار است به سمت شغل دولتی بروند و از شرایط پیمانکارانه خود خارج شوند ولی این موضوع به دلیل تفسیر نادرست آنها بوده است و این قانون ارتباطی با بخش خصوصی نداشته است.

 

همچنین گفتنی است که کارشناسان بازار گفته اند که دولت موضوعی را برای ارائه داشتن نداشته است و این مصوبات انجام شده برای تبدیل کردن نیرو های شرکتی برای از بین بردن پیمانکاران در بازار بوده و به صورت تبلیغاتی ارائه شده است و هیچ فایده دیگری نیز نداشته است.

همچنین گفته شده است که این پیمانکاران در دستگاه دولت توسط خود دولت اینگونه اشتغال زایی شده اند و اینگونه استخدام توسط دولت بوده است که رواج داده شده است ، این دولت در حال تبلیغ جلوگیری از استخدام پیمانکاری هست ولی هنوز هم به این روند خود برای به کارگیری پیمانکاران ادامه داده است.

استخدام شرکتی

رئیس جمهور درباره نیروی شرکتی چه گفته است !

حسن روحانی که اخیرا به سمنان سفر داشته است و خبری دیگر از مصوبات زود به زود وزیران برای استخدام شرکتی نمی باشد گفته است که ، برای اینکه اشتغال صورت بگیرد باید جذب نیرو از نیرو های آماده به کار باشد و اینکار از بخش های خصوصی نیز صورت بگیرد.

همچنین رئیس جمهور در ادامه بیان داشته است که ، برای اینکه ما یک اشتغال پایدار داشته باشید نیاز خواهد بود که در اقتصاد کشور سرمایه گذاری صورت گرفته باشد ، دولت هم به اندازه ای که توان دارد به جای نیروهایی که هر ساله بازنشسته میشوند نیرو های جدید و تازه ای را جذب می نماید و این استخدام دارای اولویت با کسانی خواهد بود که در بدنه دولت به صورت نیروی شرکتی در حال فعالیت بوده اند.

 

باید گفت که شاید این موضوع مطرح شده برای این است که اولویت های استخدام مشخص شده باشد به اینگونه که اگر یک نیرو بازنشسته میشود باید تکلیف قرار دادن نیروی شرکتی نیز مشخص شده باشد ، پس در صورتی که نیاز به استخدام وجود داشته باشد از افراد نیروی شرکتی در بدنه دولت استفاده خواهد شد.

البته باید به این موضوع نیز توجه داشت که همواره دانشجویان فارغ تحصیل میشوند و این موضوع باعث شده است که تعداد کثیری از افراد بیکار وارد جامعه شوند ، گفتنی است که این بیکاری حتی برای افرادی که دکترا نیز دارند وجود دارد ، این در حالی است که سال های سال را این افراد مشغول به درس خواندن بوده اند.

 

یکسان سازی حقوق نیروی شرکتی و قراردادی صورت گفته است !

معاون کار وزارت تعاون بعد از جنجالی که چند سال پیش در ساماندهی نیرو های شرکتی صورت گرفته بودن بخشنامه ای را ابلاغ کرد که در این بخش نامه بیان شده بود که باید حقوق نیرو های پیمانکاری و نیروهای قراردادی باید به صورت یکسان باشد.

گفتنی است که نیروی شرکتی به نیروهایی گفته میشود که به وسیله شرکت هایی که نیرو های لام را تامین میکند انجام شده است و این نیرو ها برای دستگاه های دولتی تامین شده اند. برای واضح تر شدن این موضوع باید گفت که نیرو های شرکتی با دستگاه اصلی قرار داده خود را نمی بندند و در این بین یک واسطه وجود خواهد داشت.

روش پرداخت حقوق نیرو های شرکتی به صورت است که شرکت واسطه حقوق و مزایای لازم را از دستگاه اصلی دریافت می نماید و سپس به نیرو های شرکتی آن را پرداخت میکند.

 

گفتنی است که تعدادی از دستگاه های دولتی برای اینکه از دردسر های استخدام جدید رها باشند و برای اینکه این موضوع به صرفه پیش برود از استخدام مستقیم جلوگیری میکنند و نیرو های خود را به صورت نیروی شرکتی با واسطه ای که گفته شد استخدام خواهند کرد.

گفتنی است که نیرو های شرکتی از سال 70 به بعد بوده است که کار خود را در بازار ایران شروع کرده اند و تا اکنون این مشکلات گفته شده ادامه داشته است.

از جمله مشکلات موجود برای نیروی شرکتی عدم اجرای صحیح قانون برای آنها ، مشکلات دستمزد ، اجرا ناصحیح قوانین توسط کارفرماه و اخراج بی دلیل و همچنین وجود تبعیض از مشکلات موجود می باشد.

باید گفت که اگر ما از یک میزان تحصیلات دو نیرو را داشته باشیم نباید بین آنها تفاوتی در استخدام وجود داشته باشد ، به این صورت که یکی از مزایا بهره ببرد و دیگری خیر.

از گزینه های زیر استان خود را انتخاب کنید :

اشتراک
اعلان از

0 دیدگاه
بازخورد داخلی
مشاهده همه دیدگاه ها