استخدام پیمانی چیست؟ 【معایب – مزایا – حقوق】

در این مقاله می خواهیم شما را با انواع استخدام آشنا کنیم. استخدام پیمانی، رسمی و قرار دادی از انواع استخدام هایی هستند که حتما شما باید از آنها اطلاع داشته باشید، تا در هنگام امضای قرارداد به مشکل نخورید.

اما استخدام پیمانی چیست؟

استخدام پیمانی در واقع نوعی استخدام است که در آن کارفرما با کارمند خود برای زمان معین و محدود، قرداد امضا می کند تا استخدام صورت بگیرد. طبق ماده 6 قانون اساسی، مستخدم پیمانی کسی است که این نوع قرارداد را امضا کرده باشد.

بر اساس ماده یک آیین نامه پیمانی و با استناد به موضوع تبصره ماده قانونی مرقوم، دستگاه های متعهد به قانون استخدامی کشور می توانند با کسب مجوز های لازم نیروهایی که به صورت موقت احتیاج دارند را استخدام کنند. این استخدام به وسیله آیین نامه دولتی و امضای قرارداد بر اساس این قوانین انجام خواهد شد.

بر اساس تبصره ماده یک آیین نامه استخدام پیمانی در کشور، کارفرما باید انعقاد قرارداد با نیرو و کارمند پیمانی خود را بر اساس فرم قراردادی که سازمان امور اداری و استخدامی کشور مقرر فرموده است صورت دهد. افرادی که قرارداد را امضا کرده اند طبق بند ج ماده 4 قانون نحوه تعدیل نیروهای انسانی دستگاه های دولتی، باید در پست های موقت استخدام شوند.

همچنین بر اساس ماده 3 آیین نامه فوق الذکر، مدت قرارداد با مستخدم پیمانی حداکثر یک ساله خواهد بود. البته مدت زمان قرارداد پیمانی با رعایت شرایطی که در همین ماده مقرر گردیده است، می تواند تا ده سال نیز تمدید شود.

با توجه به مواردی که عرض کردیم، کارمندانی که در وزارتخانه ها و ادارات دولتی در حال فعالیت هستند، مستخدم پیمانی محسوب می شوند و مشمول قوانین اداره کار نمی گردند. اما سوابق بیمه ای آنها بر اساس قوانین تامین اجتماعی صورت خواهد گرفت.

اما استخدام پیمانی چه معایبی دارد؟

افرادی که در وزارت خانه ها و ادارات دولتی برای فعالیت در حوزه امور اجرایی و تصدی گری مستخدم میشوند، نوع قرارداد آنها به صورت پیمانی خواهد بود. نوع استخدام این گروه از کارکنان را می توان نیمه رسمی دانست، چرا که کارفرما بعد از مدتی که از فعالیت آن ها رضایت داشت، می تواند آن را به قرارداد رسمی ارتقا دهد.

مستخدمین پیمانی تا زمانی که به صورت پیمانی با کارفرمایان دولتی قرارداد دارند، حق بیمه آن ها به تامین اجتماعی باید پرداخت گردد. همچنین کارفرما می تواند بر اساس این تغییر صندوق بازنشستگی را نیز تعیین کند.

معایب استخدام پیمانی

اما تفاوت های انواع استخدام در چیست؟

قرارداد های استخدامی هر کدام دارای ضوابط خاصی هستند که بر این اساس بین کارفرما و مستخدم امضا می شوند. کسانی که این قرارداد ها را امضا می کنند متعهد به این قرارداد ها می شوند. به همین علت باید به بررسی جز به جز تفاوت های انواع استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی پرداخت:

تفاوت انواع استخدام در بیمه

اگر بخواهید شما در اداره ای به صورت پیمانی مشغول به کار شوید، بیمه شما طبق تعهد کارفرما باید پرداخت گردد. اگر به صورت رسمی استخدام شوید، بعد از بازنشستگی از مزایای سوابق بیمه ای خود بهره مند خواهید شد. اما این نکته را هم بدانید اگر تا بازنشستگی دارای قرارداد پیمانی باشید، از این مزایای بهره ای نخواهید برد.

صندوق بازنشستگی کشور، کارمندان رسمی را تحت پوشش خود قرار می دهد. صندوق تامین اجتماعی نیز موظف است کارمندان پیمانی را تحت پوشش خود بگیرد. کارکنانی هم که به صورت خدماتی فعالیت می کنند از نظر بیمه مشمول قوانین تامین اجتماعی خواهند بود.

تفاوت انواع استخدام در نحوه حقوق

مزایایی که نیرو های رسمی دارند، بیشتر از مزایای نیروهای پیمانی و قراردادی است. این تفاوت آنجا آشکار می شود پرداختی به کارکنان رسمی در کنار حقوق، ذیل مزایا و اضافه کاری، بیشتر از نیروهای قرار دادی است.

اگر مستخدم اداره ای خواهید شد، این موضوع را بدانید که کارکنان پیمانی، مزایای کمتری نسبت به کارکنان رسمی خواهند داشت. این موضوع به دلیل این است که شما نیروی غیر رسمی دولت محسوب می شوید.

تفاوت انواع استخدام در توجه به کارمندان

از آنجا که نیم از بودجه کشور، مربوط به هزینه های جاری می باشد، دولت از خود تمایل بیشتری برای بستن قرارداد به صورت پیمانی نشان می دهد. چرا که کارمندان رسمی بر اساس تورم حقوق، حق و حقوقشان تغییر خواهد کرد. دولت با این کار از هزینه های جاری خود می کاهد.

اگر دارای قرارداد پیمانی باشید، شما دارای شماره پرسنلی خواهید بود که این مسئله باعث افزایش اعتبار کار و فعالیت شما می شود. اما اگر نیروی قراردادی باشید، بدانید که کارفرما هیچ تعهدی در قبال شما نخواهد داشت.

تفاوت انواع استخدام در اعطای پاداش

در صورتیکه شما در یک موسسه و یا اداره مشغول به فعالیت باشید و دارای قرارداد پیمانی، احتمال رسمی شدن قرار استخدام شما بالا است. اما در غیر اینصورت که شما یک نیروی قراردادی باشید، ممکن است بعد از ده سال فعالیت از پاداش و بازنشستگی برخوردار نشوید و کارفرما هم در صورت صلاحدید به راحتی می تواند شما را اخراج کند.

تفاوت انواع استخدام در مرخصی

کارمندان رسمی می توانند در مدت فعالیت خود، سه سال از مرخصی بدون حقوق بهره مند شوند. این سه سال در صورتی که شما به علت ادامه تحصیل در رشته مرتبط با فعالیتتان باشد، می تواند افزایش یابد. اما در استخدام پیمانی مدت زمان مرخصی شما به مدت قرارداد شما بستگی خواهد داشت.