جویای کار در تهران هستم

جویای کار در تهران هستید؟

جای خوبی اومدید

این صفحه ویژۀ کسانی است که به دنبال یافتن شغل مناسب با توانایی‌های خود و درآمد مورد نظرشان در استان تهران هستند. همچنین کارفرمایانی که به دنبال یافتن نیروی کار متخصص و مجرب هستند می‌توانند با استفاده از این صفحه از ویژگی‌های نیروی کار موجود مطلع شده یا آگهی خود را با مشخصات مورد نظر در آن قرار دهند.

بازار کار در استان تهران بسیار وسیع است و میزان کارجویان متقاضی اشتغال و کارفرمایانی که به دنبال استخدام نیروهای مناسب هستند، بسیار زیاد است.

صفحۀ “جویای کار در تهران هستم” به شما کمک می‌کند خیلی زود شغل مورد نظر خود را بیابید یا اگر در جستجوی نیروی کار مناسب هستید در اسرع وقت به مقصود خود برسید. افراد جویای کار باید جنبه‌های مختلفی را در نظر بگیرند.

پیشنهاد ویژه :

دوستان قبل از اینکه ادامه مطلب رو بخونید پیشنهاد میکنم این مقاله را هم مطالعه کنید : کار در تهران با حقوق بالا

• تمرکز روی تخصص و نه روی هر کاری

باید توجه داشته باشید که جستجوی خود را روی شغل‌هایی متمرکز کنید که تخصص آن‌ را دارید. این کار باعث می‌شود که قابلیت شما برای گرفتن وقت مصاحبه و در نهایت استخدام بیشتر بشود.

ارسال رزومه‌های تصادفی فقط وقت‌تان را تلف می‌کند. قبل از این‌که دنبال کار بگردید، خوب فکر کنید و تصمیم بگیرید که دنبال چه نوع کاری هستید.

• عدم توقف ارسال درخواست‌های شغلی حتی در زمان انتظار دریافت پاسخ

بیشتر کارجویان پیش از اینکه بتوانند استخدام شوند جندین بار جواب منفی می‌شنوند. دائما فرم‌های استخدام را پر کنید تا سرانجام موفق به‌پیدا کردن بهترین گزینه شوید. همیشه، حتی در بدترین حالت، پیشنهاد کار خواهید داشت که اتفاقاً خیلی خوب هم هست.

• استفاده از گزینه‌های جستجوی پیشرفته

شما می‌توانید با استفاده از جستجوی پیشرفته در آگهی‌های استخدام در وقت خود صرفه‌جویی کنید. سایت‌های مهم جستجوی کار دارای گزینۀ “جستجوی پیشرفته‌” هستند.

کارجو می‌تواند با استفاده از کلیدواژه، مکان، عنوان شغلی، شرکت، نوع کار، تاریخ اعلان آگهی و سایر گزینه‌های موجود، کارآمدترین جستجو را انجام دهد.

رزومه خوبی برای شغل مورد نظر داشته باشید.

رزومه شما باید به‌خوبی نوشته و ویرایش شده باشد و تا جایی که ممکن است به‌آن شغل نزدیک باشد. در غیر این‌صورت احتمال انتخاب شدن آن توسط سیستم‌های ردگیری درخواست کار که شرکت‌ها از آن استفاده می‌کنند پایین می‌آید.

• نیاوردن جزئیات کم‌اهمیت در رزومه

لازم نیست همۀ کارهایی را که کرده‌اید در رزومه بیاورید. بعضی از کارجویان تمام تجربیاتی که در طول چندین دهه کسب کرده‌اند را در رزومه می‌آورند. این کار مفید نیست. لازم نیست در رزومه خود همۀ جزییات را بیاورید.

• آوردن مواردی بیشتر از کارهایی که انجام داده‌اید در رزومه

اگر مدتی است که بیکار هستید، قاعدتا دوست ندارید تا رزومه شما خالی به‌نظر برسد. برای این‌که رزومه قوی‌تری داشته باشید می‌توانید به‌غیر از تاریخچه کارهایی که تا به‌حال کرده‌اید موارد دیگری را هم عنوان کنید.

• 
  

  شبکه‌سازی برای کاریابی

بسیاری فرصت‌های شغلی از طریق شبکه‌سازی به‌دست می‌آیند. این شبکه‌سازی می‌تواند فیزیکی یا آنلاین باشد. هیچ وقت نمی‌دانید که چه کسی قرار است شغل بعدی که به‌دنبال آن هستید را به‌شما معرفی کند.

• بیشتر از یک بار درخواست دادن برای یک کار

اگر برای شغل مورد نظر خود درخواست داده‌اید ولی بعد از مدتی پاسخی از آن‌ها دریافت نکردید و بعد متوجه شدید که آن شرکت باز هم آگهی استخدام داده است، می‌توانید دوباره درخواست بدهید. با این حال توجه کنید که این‌بار در رزومۀ خود مهارت‌ها و تخصصی که دارید را با نیازهای شغلی مطابقت دهید.

• جستجوی شغل در شرایط مختلف

در شرایطی که حتی دارای شغل نیز هستید، می‌توانید به دنبال کار مناسب‌تر باشید. همچنین ممکن است شرایط شخصی شما تغییر کند و ممکن است نیاز به استخدام جدید داشته باشید.

دلایل دیگری نیز وجود دارد که ممکن است مربوط به محیط کارتان باشد. بنابراین، حتی اگر شما با نقش فعلی خود راضی هستید، ایدۀ خوبی است که در جستجوی شغل مناسب‌تر باشید. این نوع جستجو به جستجوی غیرفعالانه موسوم است.

جستجوی شغلی فعالانه زمانی است که کسی نیاز به یک کار جدید دارد. جویندگان کار فعال، رزومۀخودشان را به شیوۀ مناسب ارسال می‌کنند و جستجو انجام می‌دهند.

شرکت در شبکه ، شرکت در نمایشگاه های شغلی و رویدادهای صنعت و استفاده از دوستان و خویشاوندان نیز در مورد فرصت های شغلی راههایی مفید هستند.

یک کارفرمای فعال ممکن است با یک سازمان استخدام‌کننده تماس بگیرد یا نامه هایی را برای کارفرمایان خاص ارسال کند.

جستجوی شغلی منفرد  زمانی است که فردی که در حال حاضر مشغول به کار است، می‌خواهد تا در مورد فرصت های شغلی جدید اطلاعات به دست بیاورد اما به طور فعال به دنبال موقعیت خاص نیست.

به جای جستجو و درخواست شغل به عنوان یک شغلی فعال، یک شغل منفعل منتظر کارفرمایان برای دستیابی به فرصت ها است.

جستجوگرهای غیرفعال کار ممکن است و به عبارتی لازم است رزومه کاری خود و پروفایل خود را به روز نگه دارند. آنها همچنین ممکن است در شبکه‌های مختلف با همکاران و دوستان خود در زمینۀ شرکت‌های دیگر شرکت کنند و هشدارهای شغلی و حساب‌ها را در وب‌سایت های جستجوی شغل ایجاد کنند.

چرا مهم است که برای جستجوی شغلی آماده باشیم؟

آماده بودن برای جستجوی شغلی یک مدل خوب برای پیروی کردن است زیرا شما در هر لحظه و هر شرایطی برای کسب شغل آماده خواهید بود.

حضور شما با داشتن رزومۀ کاری و حضور در شبکه‌‌های اجتماعی مفید است و اگر شما به طور غیرفعال آمادۀ جستجوی شغل هستید باید اطلاعات خود را  به روز  نگه‌دارید.

به علاوه، شما از فرصت ها و حقوق و دستمزد موجود در صنعت خود از اعلان‌ها و مرورهای مستمر استفاده خواهید کرد. اگر شرایط شما تغییر کند، جستجوی شغل شما قادر خواهد بود به سرعت و به آسانی تبدیل به یک فعالیت فعالانه شود.

نکات مهم در استخدام نیروی کار

مدت اندکی پیش،کارفرمایان برای پیدا کردن کارمند مناسب، تنها یک راه پیش روی داشتند یعنی درج آگهی استخدام در روزنامه. اما امروزه روشهای استخدام از تنوع چشم‌گیری برخوردار شده است.

باید گفت پیشرفت فناوری در تمامی جنبه های زندگی بشر تاثیر گذاشته است و یکی از تاثیرات مهم آن شیوۀ درج آگهی است. اگر زمانی فقط با آگهی استخدام به شیوۀکاغذی می‌توانستید نیروی کاری مورد نظرتان را پیدا کنید، امروزه راههای زیادی پیش روی شما وجود دارد.

اگر خودتان کارفرما باشید قطعا روشهای مختلف کارمندیابی که مرسوم ترین آن درج آگهی استخدام در روزنامه است را یک بار هم که شده امتحان کرده اید.

یکی دیگر از روشهای استخدام، اعلام فرصتهای شغلی داخل مجموعه‌ است. مثلاً رئیس موسسه یا سازمان در میان کارمندان خود اعلام می کند که شرکت به این نیروها نیاز دارد و از میان آشنایان کارمندان خود به استخدام نیرو می پردازد.

این روش گاهی مورد انتقاد قرار می گیرد چون بسیاری از فرصتهای شغلی خوب را به خانواده های خود رئیس شرکت یا موسسه می‌دهند و ممکن است در مورد آن از اضطلاح پارتی بازی استفاده کنند.

بباید توجه داشت که در هر حال این شیوۀ اعطای شغل به آشنایان را هم نمی توان نادیده گرفت و این امر در خیلی جاها وجود دارد.

یکی دیگر از راههای قدیمی استفاده از موسسه‌های کاریابی است. در گذشته، یکی از مرسوم‌ترین راههای یافتن کارمند مراجعه به موسسات کاریابی بود که در قبال دریافت مبلغی پول به شرکتها و سازمانها نیروی کار معرفی می کردند.

امروزه هم این شیوه وجود دارد اما به دلیل قوانین حاکم بر آنها نظیر دریافت یک ماه از حقوق مطابق قانون کار برای معرفی کارجویان به کارفرمایان، بسیاری از کارفرمایان علاقه‌ای به این موسسه ها ندارند.

امروزه، روشهای مدرن به لطف فناوری و روی آوردن مردم به اینترنت و امکانات مختلف آن شکل گرفته‌اند. با چند کلیک می توانید به صفحۀ “همکاری با ما” در سایتهای معروف رفته و فرم استخدام پر کنید.

بنابراین یکی از شیوه های مرسوم در استخدام، اعلام فرصتهای شغلی بر روی سایت سازمان یا شرکت است. البته این روش محدودیتهایی نیز دارد و ممکن است آگهی شما از نگاه اغلب کارجویان پنهان باقی بماند.

اما در هر صورت این روش یکی از روشهای خوب استخدام است که بسیاری سایتهای معتبر در قسمت “همکاری با ما” شرایط استخدامی و موقعیتهای شغلی را به همراه فرم استخدام درج کرده‌اند.

امروزه با گسترششبکه‌های اجتماعی و رواج و محبوبیت روز افزون آنها، اغلب شرکتها دارای تعداد زیادی شبکه‌های اجتماعی هستند. بنابراین از این شبکه ها علاوه بر معرفی خود و محصولات خود می‌توان برای جذب نیروی‌کاری هم بهره برد.

بنابراین یکی از روشهای کارمندیابی جدید درج آگهی استخدامی در شبکه‌های معتبر و شبکه های پرطرفدار است.

به طور کلی، بهترین روش کارمندیابی و کاریابی که برای هر دو طرف بسیار راحت و به صرفه است، درج آگهی در سایتهای معتبر است.

شما به عنوان کارفرما می‌توانید در این نوع سایتها موقعیتهای شغلی خود را در دستۀ مربوطه درج کرده و خیلی سریع کارمندان مورد نظر خود را استخدام کنید.

این سایتها روزانه هزاران بازدید کننده دارند چراکه استفاده از آنها بسیار آسان است و تنوع بسیار زیادی دارند. کاربران می توانند اپلیکیشن‌ها را نصب کرده یا از طریق سایت مورد نظر هر لحظه از موقعیتهای شغلی جدید اطلاع کسب کنند.

شاید بتوان این نوع سایتهای جامع را بهترین روش برای درج آگهی استخدام دانست که خیلی سریع شما را به نتیجۀ مطلوب می رساند. استفاده از سایت معتبر برای موضوعاتی مثل “جویای کار در تهران هستم” امری بسیار مهم است.

مطالب مرتبط :

آگهی استخدام در تهران

کار در تهران با حقوق بالا