حقوق اداره کار سال 1401 ←【خبر خوش + جدول حقوق کارگران در سال】

حقوق اداره کار 1401

پایان سال فرا رسید و باز هم بازار گمانه‌زنی‌ها برای رقم حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران داغ شده است. بسیاری از کارمندان به دنبال این هستند که بدانند پایه حقوق آنها چه میزان افزایش خواهد داشت و آیا این مبلغ می‌تواند مخارج زندگی و معیشت آنها را تأمین کند.

به رسم هر سال تصمیم گرفتیم تا در مورد رقم حقوق ۱۴۰۱ صحبت کنیم. همان‌طور که می‌دانید، با تصویب مجلس و دولت، حقوق کارکنان و بازنشسته‌ها در سال 1401 با افزایش ۲۵ درصدی همراه شد و به این ترتیب حداقل مبلغ آن به ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان رسید. این در حالی است که این افزایش در سال ۹۹ برابر با ۱۵ درصد بود و طی مصوبه مجلس حداقل پرداختی به کارکنان و بازنشستگان ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شد.

براساس تصمیم شورای عالی کار، حداقل حقوق کارمندان و کارگران ۵۷٫۴ درصد افزایش یافت، به گونه‌ای که حداقل دستمزد ماهانه از ۲ میلیون و ۵۵۴ هزار و ۹۵۰ تومان به ۴ میلیون و ۱۷۹هزار و۷۵۰ تومان رسید. این در حالی است که حداقل دستمزد روزانه از ۸۸ هزار تومان به ۱۳۹ هزار تومان رسیده است.

جدول حقوق و مزایا سال ۱۴۰۱

اعداد زیر بر اساس جدول ارائه شده توسط شورای عالی کار آورده شده است. توجه داشته باشید که ارقام موجود در این جدول به ریال نوشته شده است:

• جدول حقوق و مزایا سال ۱۴۰۱ (اعداد به ریال است)
• مطابق ماده ۴١ قانون کار، دستمزد کارگران باید بر پایه نرخ تورم و سبد هزینه زندگی خانوار کارگری تعیین شود.

در سال آینده یعنی سال ۱۴۰۱ سبد معیشت کارگران، ۸ میلیون و ۹۷۹ هزار تومان برای خانوارهای ۳٫۳ نفری تعیین شده است. همچنین نرخ تورم طبق اعلام مرکز آمار، تا بهمن ماه سال ١۴٠٠ به ۴۱٫۴ درصد رسیده است که نسبت به سال قبل ده درصد کاهش داشته است.

نرخ افزایش حقوق بازنشستگان و تغییر سن بازنشستگی

بر اساس مصوبه مجلس حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرائی در سال ۱۴۰۱، ۵ میلیون تومان تعیین شد که میزان افزایش آن ده درصد خواهد بود. طبق مصوبه مجلس، حقوق بازنشستگان متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، نباید از پنجاه میلیون ریال کمتر باشد.

معافیت مالیاتی در حقوق سال ۱۴۰۱

بر اساس گزارش‌ها، سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت در سال آینده، ۶۷ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شد. به این ترتیب، نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر و همچنین سایر پرداختی‌ها و کارانه به استثنای عیدی پایان سال از مبلغ ۶۷ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان متغیر است. این نرخ مالیات بر اساس مازاد درآمد درصد افزایش زیر را خواهد داشت:

• تا ۱۵۰ میلیون تومان مالیات سالانه %۱۰
• از ۱۵۰ تا ۲۵۰ میلیون تومان مشمول مالیات سالانه %۱۵
• از ۲۵۰ تا ۳۵۰ میلیون تومان مشمول مالیات سالانه %۲۰
• از ۳۵۰ میلیون تومان بیشتر مشمول مالیات سالانه %۳۰

حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد در قانون مدنی هر کشوری از اهمیت خاصی برخوردار است. مبلغی مشخص که برای انجام فعالیت کارکنان در بخش های مختلف، شرکت، اداره و. پس از انجام فعالیت باید توسط کارفرمایان پرداخت گردد.

این مبلغ پرداختی ممکن است بنابر توافق بین کارگر و کارفرما روزانه، هفتگی یا ماهانه باشد. دولت در راستای پرداخت حقوق کارگران و حمایت از آنان قوانینی را به تصویب رسانده است تا دیگر شاهد ضایع شدن حقوق کارگران توسط کارفرمایان نشویم.

اهمیت حقوق و دستمزد

اهمیت حقوق و دستمزد از زمان های گذشته تاکنون بسیار مهم جلوه داده شده است. گرفتن حقوق و دستمزد پس از انجام هر کاری فرد را تشویق و علاقمند به ادامه ی روند کاری می نماید و فرد با تلاش و پشتکار بیشتر برای رسیدن به هدف اصلی و گرفتن حقوق و پاداش در زمان معین همت مینماید به طور مثال:

 زمانی که برای کار وارد شرکتی شده اید و به مدت 1 ماه در آنجا شروع به کار نمودید پس از پایان ماه اول متوجه شده اید که سیستم پرداخت حقوق شرکت در پرداخت حقوق کارمندان کوتاهی و به موقع پرداخت نمی کند این باعث خواهد شد که شما از کار کردن و ماندن در شرکت ناامید شوید و از کار کردن دست بکشید اما بالعکس آن زمانی که شما در شرکت کار میکنید و حقوق خود را سر وقت معین دریافت مینمایید در این صورت شما ترغیب خواهید شد کار در شرکت را ادامه دهید.

در این راستا انجمن های حمایت از حقوق و دست مزد کارکنان در همه جای دنیا برای پشتیبانی و حمایت از حقوق کارکنان دایر شده اند.موسسات و وزارت کار جهت حمایت میزان مبلغی برای هر حرفه ای مد نظر دارند که کارفرما باید از این قانون پیروی واجرا نمایند.

عوامل مؤثر بر حقوق و دستمزد

عوامل مؤثر بر حقوق و دستمزد، مثل، منظم بودن در انجام دادن به موقع کارها، رفت و آمد منظم ،توانایی و استعداد، میزان تحصیلات، ساعت کاری بسیار تاثیر گذار خواهند بود.تا جایی که کارفرما با توجه به افزایش یا کاهش هر یک از موارد بالا حقوق نهایی فرد را تعیین مینماید.

به‌طور مثال:فردی که به طور منظم در انجام دادن کارهای شرکت دقیق بوده و در، ساعت رفت و آمد به شرکت بدون تاخیر بوده و سر وقت می آمده است، نزد کارفرما از دسته ی کارکنان موفق و زحمت کش به شمار میآید در نتیجه کارفرما در تلاش برای افزایش حقوق این فرد بر می آید.

جمع‌بندی

بحث حقوق و دستمزد از جمله مباحثی است که بسیار مورد توجه کارفرما و کارگران قرار میگیرد و این طبیعی است که وقتی فردی در محیطی کار می کند منتظر پرداخت حقوق سر موعود می باشد و اگر کوتاهی در سیستم پرداخت حقوق انجام شود، فرد از ادامه کار خودداری می کند؛ در این راستا اداره هایی هستند که ازحق و حقوق کارگران پشتیبانی می کنند.

 هر سال حقوق کارگران به صورت درصدی و با توجه به سال قبل تعیین می شود اما برای سال جدید 1401، کارگران اعلام کردند که افزایش حقوق به صورت درصدی برایشان به دلایل گرانی، تورم رضایت بخش نیست به خاطر این موارد نماینده کارگران در شورای عالی کار، درخواست افزایش حقوق به صورت ریالی را دادند.

به نظر شما این مقدار افزایش حقوق منصفانه است؟ نظر خود را در بخش نظرات بنویسید