نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی با پاسخنامه
برای دانلود قسمتی از سوالات اینجا کلیک کنید
چند مورد از سوالات مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی:
کدام گزینه را می‌توان یکی از مزایای توسعه مدیریت و ایجاد و گسترش مربیگری در نظر گرفت؟
- درک بهتر اهداف کسب و کار
- اعتماد ونتیجه‌گرایی
- استفاده بهینه از زمان و دیگر منابع
- همه گزینه‌ها صحیح است ☑
کدام گزینه هدف از آموزش کارکنان غیر مدیر را به ما نشان می‌دهد؟
- توسعه دانش
- توسعه مهارت
- افزایش خشنودی از شغل ☑
- ایجاد انگیزه
درباره رابطه میان مربیگری و مشاوره کدام یک از گزینه‌های زیر صحیح است؟
- بیشترین میزان تمرکز مشاوره بر روی مشکل است.
- مربیگری به معنای کمک به مشتری جهت رسیدن به موفقیت است.
- در برخی موارد، مربی توانایی عمل کردن به عنوان یک مشاور تجاری را داراست.
- همه گزینه‌ها صحیح هستند. ☑
رسمی سازی چه مفهومی در فرایند مربیگری دارد؟
- شبیه سازی یک عملکرد جدید ☑
- برخورداری از پشتیبانی یک مربی
- کمک به افراد در مسائل شخصی یا خود مدیریتی
- ارتقا نقش برجسته رهبری
مربی چگونه می‌تواند به دیگران یاری رساند؟
- از طریق ایجاد خود نظمی
- کمک به خلق ایده‌های جدید
- کمک به توجه به محتوای مسائل
- همه گزینه‌ها صحیح است. ☑
چه هنگامی از نقطه نظر گلدن اسمیت، نباید از مربی استفاده نمود؟
- شخص تمایل به اصالح شدن ندارد.
- شخص از شرکت اخراج شده است.
- شخص ماموریت اشتباه دارد.
- همه گزینه‌ها صحیح است. ☑
این که ترکیب خوب بین ارباب رجوع و مربی وجود داشته باشد، به معنای کدام یک از ویژگی‌ها انتخاب مربی مناسب محسوب خواهد شد؟
- شیمی ☑
- تجربه
- مراجع
- تحصیل
کدام یک از گزینه‌های زیر از نظر والریو جزو فرایند مربیگری محسوب خواهد شد؟
- انعقاد قرارداد
- تعیین اهداف اولیه
- ارزیابی
- همه گزینه‌ها ☑
کدامی گزینه یکی از منابع دادهای جهت ارزیابی عملکرد مربیگری نمی‌باشد؟
- مصاحبه‌ها
- بازخورد ارباب رجوع
- مباحثه ☑
- ارزیابی بازخوردی رده‌بندی چندگانه
کدام یک از گزینه‌های زیر از نقطه نظر توماس اکارنر، جزیی از مراحل فرایند مربیگری محسوب نمی‌شود؟
- آماده‌سازی
- مباحثه
- مصاحبه ☑
- پیگیری
کدام مورد، یکی از موارد مزایای مربیگری نمی‌باشد؟
- افزایش مهارت کارمندان
- سردرگمی در صورت نبودن ساختار واقعی ☑
- ارسال پیام مثبت به سایر کارمندان
- کاهش هزینه‌های جایگزین استخدام
تمرکز بر روی مشکلات جزئی از کدام یک از مدل‌های مربیگری است؟
- مدل گرو
- مدل استیر
- مدل اسکار ☑
- هیچ کدام از گزینه‌ها
تفکر کلاه سبز در متدولوژی تفکر شش کلاهی، در جستجوی چه چیزی است؟
- در جستجوی از اطلاعات
- به دنبال ایده‌های جدید ☑
- به دنبال منافع
- به دنبال احساسات
از میان گزینه‌های زیر کدام گزینه در تعریف واژه منتورینگ آورده نشده است؟
- حمایت کننده
- استاد و شاگردی
- آموزگار دانا
- مربی متعهد ☑
کدام گزینه جزیی از مراحل یک رابطه منتورینگ موفق محسوب خواهد شد؟
- شروع
- آموزش
- جدایی
- همه گزینه‌ها صحیح است. ☑
از گزینه‌های زیر کدام یک جزو نتایج فعالیت‌های توسعه مدیریت مربیگری و هدایت محسوب نمی‌شود؟
- سازمان انعطاف پذیر
- بیشتر شدن انگیزه کارکنان
- بیشتر شدن هزینه‌های کارکنان ☑
- شناخت و رفع مسائل
کدام مورد به معنای تعریف جامع و اصلی توسعه مدیریت است؟
- توسعه ابعاد سازمان
- فرایند پیشرفت مشخص و حرفه‌ای در هر سطح از مدیران ☑
- توسعه شایستگی و صلاحیت کارکنان
- فرایند شناخت و رفع مسائل
در میان گزینه‌های زیر کدام یک از ابعاد توسعه مدیریت نیست؟
- تعیین ابعاد کمی و کیفی مدیران ☑
- مهارت‌های اجتماعی برای مدیریت
- اطلاعات ابتکاری مفهومی
- بعد نگرشی در رابطه با شغل و انسان‌ها
کدام یک از موارد شامل الزامات مدیران موفق است؟
- دانش، مهارت، نگرش و شخصیت ☑
- انگیزه، دانش، شخصیت و نگرش
- دانش، مهارت، شخصیت و انگیزه
- شخصیت، مهارت، انگیزه و نگرش
روشی که در آن مدیران به مدت سه تا هفت روز در یک جای متفاوت از محل کار جمع می شوند و کارهایی برای شناخت بهتر خود و دیگران انجام می‌دهند در کدام روش از میان فنون توسعه مدیریت قرار دارد؟
- مشاوره گرفتن
- آموزش حساسیت ☑
- تشکیل جلسات حل مسئله بین گروه‌ها
- تشکیل جلسه عمومی
چند عضو اصلی در مربیگری قرار دارند؟
- سه عضو
- دو عضو
- یک عضو ☑
- تمام اعضای کارکنان
برای مربیگری درجه بالایی از چه چیزی مورد نیاز است؟
- توانمندی
- دانش
- رازداری ☑
- مهارت
کدام مورد از موارد زیر جزیی از ویژگی‌های مربیگری نیست؟
- بازخورد توسط یادگیرنده تأکید خواهد شد. ☑
- به وظایف توجه دارد.
- جهت نیازهای کوتاه مدت انجام خواهد شد.
- روی مهارت‌ها و عملکرد تمرکز خواهد داشت.
کدام گزینه به ترتیب مراحل فرایند مربیگری را شامل خواهد شد؟
- تعیین اهداف اولیه/ انعقاد قرارداد/ سنجش و ارزشیابی/ برنامه ریزی عملیات و اجرا/ ارزیابی
- تعیین اهداف اولیه/ انعقاد قرارداد/ برنامه ریزی عملیات و اجرا/ سنجش و ارزشیابی/ ارزیابی
- انعقاد قرارداد/ تعیین اهداف اولیه/ سنجش و ارزشیابی/ برنامه ریزی عملیات و اجرا/ ارزیابی ☑
- انعقاد قرارداد/ سنجش و ارزشیابی/ تعیین اهداف اولیه/ برنامه ریزی عملیات و اجرا/ ارزیابی
به‌طور معمول نقش مربی به عنوان چه عامل محسوب می‌شود؟
- تحکیم
- تشویق
- تسریع ☑
- تخریب
از میان گزینه‌های زیر کدام یک از منافع ارباب رجوع نیست؟
- آزمایش به کمک رفتارهای جدید ☑
- مرور تلاش‌ها
- جمع آوری دانش بیشتر
- جمع آوری ایده‌های جدید
مربی چه رابطه‌ای برای کشف ایده‌ها و رفتارهای جدید به وجود می‌آورد؟
- کمکی
- تشویقی
- دوطرفه
- حمایتی ☑
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.