چند مورد از سوالات استخدامی مدیریت منابع انسانی:

در سازمانهای ……………. معمولا از موسسات حرفه ای برای کارمندیابی استفاده می شود و در سازمانهای ……………….. کارمندیابی را متخصصان امور پرسنلی انجام می دهد و در سازمانهای ……………. کارمندیابی معمولا به عهده مدیران با سرپرستان دوایری گذشته می شود که نیاز به کارمند دارند.

الف – بزرگ، متوسط، کوچک
ب – بزرگ، کوچک، متوسط
ج- کوچک، متوسط، بزرگ
د- متوسط، بزرگ، کوچک

توجه به کدامیک از موارد زیر به سازمان در انتخاب موسسه کاریابی کمک می کند؟

الف – سازمان باید مطمئن باشد موسسه ای که برای جستجو و یافتن نیرو انتخاب می کند، از هر لحاظ توانایی این کار را دارد
ب- موفقیت جستجو بستگی به توانایی و مهارت کسی دارد که ماموریت جستجو به او واگذار شده است
ج – سازمان باید موسسه ای را انتخاب نماید که به آن اعتماد داشته باشد
د- همه موارد

متقاضیان اصلی موسسات …………. افرادی هستند که در جستجوی شغل هستند و معمولا متقاضی کار به یکی از این مراکز مراجعه و با معرفی و تسلیم میداری خود، برای یافتن کار ثبت نام می کند.

الف – کاریابی
ب – جایابی
ج – فردیابی
د- کارمندیابی

مراجعه کنندگان اصلی موسسات دهد و سازمانهایی هستند که در جستجوی فرد یا افرادی خاص هستند و مسئولان سازمانها معمولا زمانی به این جستجوی فرد یا افرادی خاص هستند و مسئولان سازمانها معمولا زمانی به این قبیل موسسات مراجعه می کنند که نیاز به استخدام افرادی زبده با تخصصی بالا داشته باشند.

الف- ارزیابی
ب – فردیابی
ج- کارمندیابی
د- جایابی

کدامیک از گزینه های زیر صحیح می باشد؟

الف – موسسات فردیابی عمدتا به دنبال افراد حرفه ای و متخصصی هستند که بتوانند در سطوح بالای مدیریتی متصدی امور شوند.
ب – موسسات کاریابی دولتی کاریابی را به طور رایگان انجام می دهند
ج- موسسات کاریابی خصوصی برای ارائه خدمات خود کارمزد دریافت می کنند
د- همه موارد

کدامیک از موارد زیر در سودمند کردن آگهی به عنوان وسیله ای برای جلب و جذب افراد مورد نظر به سوی سازمان موثر می باشد؟

الف – نشریه ای که برای درج اگهی انتخاب می شود باید مناسب باشد
ب- نحوه ارائه آگهی در جلب توجه افراد بسیار موثر است
ج – آگهی باید تصویری واقعی از شغل ترسیم نماید تا فقط کسانی که به آن شغل حلاقه دارند متقاضی شوند
د- همه موارد

در روش …………….. پیامدهای روانی تماس انسان با ماشین آلات و در روش ……………. تطابق فیزیولوژیکی کار و فرد بررسی می شود.
الف) ادراکی حرکتی – ارگونومیکز
ب) ادراکی حرکتی – سیستمی
ج) انگیزشی – ادراکی حرکتی
د) ارگونومیکر – ادراکی حرکتی

کدام عبارت صحیح نمی باشد؟

الف) در عین حال که شرح شغل نباید بیش از اندازه خشک و انعطاف ناپذیر باشد، باید تا حد ممکن دقيق و خالی از ابهام باشد.
ب) خلاصه شغل، ارتباطات اداری، اختیارات و معیار عملکرد در بخش شناسنامه شغل شرح شغل آورده می شوند.
ج) منظور از انتخاب صحیح در مدیریت منابع انسانی این است که شاغل و شغل با هم تناسب داشته باشند.
د) روش بخصوصی که به طور یکسان برای تجزیه و تحلیل همه مشاغل در هر شرایطی مناسب بوده، از پایایی و روایی لازم نیز برخوردار باشد، وجود ندارد.

در کدامیک از مراحل تجزیه و تحلیل شغل معلوم می شود که مشاغل فعلی سازمان با بافت و اهداف سازمان مطابقت دارد یا خیر؟

الف – انتخاب نمونه هایی از مشاغل
ب – تنظیم شرح شغل
ج- تنظیم شرایط احراز شغل
د- بررسی کل سازمان