دانلود سوالات استخدامی روانشناسی سازمانی با پاسخنامه
قسمتی از سوالات پرتکرار روانشناسی سازمانی با جواب:
1) کدامیک از عوامل زیر باعث تغییر جهت یا مسیر تحقیقات روانشناسی ضنعتی، افزودن بر ارزش و اهمیت و احترام مردم نسبت به روانشناسان شد؟
الف) بحران 1990
ب) مطالعات زمان و حرکت
ج) جنگ جهانی اول ☑️
د) پسامدرنیسم
2) یرکز و همکارانش کدامیک از آزمون های زیر را برای افراد بی سواد در ارتش تهیه کردند؟
الف) ازمون آلفای ارتش
ب) آزمون هوش
ج) آزمون بتای ارتش ☑️
د) آزمون فرافکنی
3) کدامیک از گزینه های زیر جزو اثار حاصل از مطالعات هاثورن نمی باشد؟
الف) لزوم کنترل گروه ها در محیط کار
ب) ارزش حضور یک سرپرست فهیم و همدل
ج) تاکید بر نقش گروه های رسمی بر تولید سازمان ها ☑️
د) نیاز به تلقی کارگران به عنوان انسان
4) یک کلاس درس دانشگاهی مربوط به کدامیک از زمینه های تحقیق می باشد؟
الف) زمینه میدانی ☑️
ب) زمینه آزمایشگاهی
ج) زمینه محیط مصنوعی
د) زمینه تصادفی
5) بلوک های ساختار یک مطالعه چه نامیده می شوند؟
الف) طرح تحقیقاتی
ب) مقیاس ها
ج) زمینه ی تحقیقاتی
د) متغیر ها ☑️
6) کدام یک از گزینه های زیر عبارتست از : “ایجاد تغییر در ابعاد شغلی، شرایط فیزیکی کار و وظایف اساسی آن به منظور افزایش میزان خشنودی شغلی متصدی شغل” ؟
الف) چرخش شغلی
ب) غنی سازی شغلی ☑️
ج) ارزیابی شغلی
د) عامل شغلی
7) کدامیک از گزینه های زیر از مهم ترین مراحل هر برنامه تجزیه و تحلیل شغلی می باشد؟
الف) مصاحبه به متصدی شغل
ب) تحلیل نتایج بدست آمده ☑️
ج) گردآوری اطلاعات
د) تحقیق اولیه
8) کدامیک از گزینه های زیر جزو ویژگی های نظام حقوق و دستمزد نمی باشد؟
الف) غیر یکسان بودن ☑️
ب) تامین امرار معاش
ج) افزایش انگیزه ی کارکنان
د) اقتصادی بودن
9) در کدام یک از گزینه های زیر سطح حقوق و دستمزد کارکنان یک سازمان با توجه به نسبت افزایش کارایی و بهره وری شغلی آنان تعیین می شود؟
الف) نظریه نظام ارزشی
ب) نظریه هزینه زندگی
ج) نظریه تقاضا
د) نظریه کارایی ☑️
10) کدام یک از روش های ارزشیابی شغل را می توان “در سازمان هایی که تعداد کارکنان کم بوده و مدیریت نیز قادر به تامین هزینه ی لازم برای بهره گیری از سایر روش ها را ندارد” به کار گرفت؟
الف) روش مقایسه ی عوامل
ب) روش رتبه بندی ☑️
ج) روش امتیازی
د) روش طبقه بندی
11) تعریف کدامیک از مشخصات یک آزمون خوب عبارتست از این که “نتایج حاصل از اجرای آزمون در دفعات مختلف، چندان تحت تاثیر عامل شانس قرار نگیرد و نمرات حاصل نسبتا ثابت بوده و چندان تغییر پذیر نباشد” می باشد؟
الف) هنجاری
ب) عینی بودن
ج) پایایی ☑️
د) روایی
12) آزمون هوش جزو کدامیک از آزمون های استخدامی زیر می باشد؟
الف) آزمون های ابزاری
ب) آزمون های پیشرفت
ج) آزمون های شناختی ☑️
د) آزمون های مهارتی
13) تعریف کدام گزینه عبارتست از” “توانایی فرد در یادگیری و وفق دادن خود با روش های گروهی و کسب فرهنگ خاص؟”
الف) هوش معنوی
ب) بالیدگی
ج) هوش هیجانی
د) هوش اجتماعی و مردم آمیزی ☑️
14) بخش قابل توجهی از فعالیت و سرمایه ی سازمان های بالنده و موفق صرف کدامیک از کار های زیر می گردد؟
الف) سازماندهی
ب) آموزش کارکنان☑️
ج) ارزشیابی مشاغل
د) منتورینگ
15) کدامیک از آموزش های زیر اکنون به عنوان شیوه ای موفقیت آمیز در سازمان های پیشرو و کشور های صنعتی جهان، استفاده می شود؟
الف) آموزش تغییر رفتار
ب) آموز موردپژوهی
ج) آموزش برنامه ای
د) آموزش رایانه ای☑️
16) در کدامیک از فنون آموزشی زیر “از شرکت کنندگان در دوره خواسته می شود تا یکی از موقعیت های پیچیده و مربوط به زندگی واقعی را بازسازی کنند”؟
الف) آموزش دهلیزی
ب) آموزش سرمشق گیری
ج) آموزش در سبد
د) روش بازی مدیریت☑️
17) در کدام یک از روش های مقایسه کارکنان “درجه بندی کننده” می کوشد تا وضعیت کارکنان را در یک بعد خاص از عملکرد شغلی آنان روی یک طیف نشان دهد؟
الف) روش آرایش رتبه بندی ☑️
ب) روش مقایسه زوجی
ج) روش درجه بندی با توزیع معین
د) روش مقایسه رفتاری
18) طبق نظر کین و لولر در کدام روش ارزیابی عملکرد شغلی، از هر فرد خواسته می شود تعداد معینی از همکاران خود را که در یک بعد خاص از عملکرد شغلی در بالاترین سطح هستند مشخص کند؟
الف) درجه بندی های همتا
ب) کاندید کردن همتا☑️
ج) ارزیابی همتا
د) رتبه بندی همتا
19) در کدام یک از اصول بهداشت روانی: “شخص می تواند واقعیت های زندگی و جهان اطراف خود را بشناسد و با این واقعیت ها به شیوه ای مستقیم برخورد کند”؟
الف) تلاش جهت شناخت علل رفتار کارکنان
ب) خلق جو سازمانی مناسب و حفظ آن
ج) آشنایی با دیدگاهی نظام مند در رابطه با آدمی
د) شناخت محدودیت های خود و دیگران☑️
سوالی در مورد (روانشناسی سازمانی) داشتید ، من و همکارانم در قسمت نظرات جوابتون رو میدیم …
