چند مورد از نمونه سوالات مدیریت رفتار سازمانی:

در کدامیک از روشهای رفتاری بهبود سازمانی یک متخصص علوم رفتاری از فاصله دور گروه را زیر نظر میگیرد اما بطور مستقیم هیچ دخالتی نمی کند؟

1-بازخور نمودن نتیجه تحقیق

2-گروههای آموزشی

3-تشکیل تیم

4-بهبود روابط بین گروهی

اگر تنش به سبب نوع زندگی شخصی فرد ایجاد شود در اینصورت:

1-مدیر می تواند بطور مستقیم تنش را کنترل کند

2-مدیر حق دارد وارد حریم خصوصی کارمند خود شود

3-سازمان می تواند با تاسیس دفتر مشاوره این مساله را حل و فصل کند

4-هیچکدام

کدام مورد صحیح است؟

1-هیچگاه نمی توان تنش را از زندگی فرد زدود چه در رابطه با شغل یا در خارج از سازمان

2-نشانه های تنش در دو سطح فیزیولوژیکی و روانی ظاهر می شوند

3-تنش یا فشار روانی یک وضع ایستاست که فرد در آن قرار می گیرد

4-تنش یا فشار روانی هیچگونه ارزش مثبتی به همراه ندارد

کدام گزینه زیر مجموعه روش های بهبود سازمانی از نوع ساختاری است؟

1-طراحی مجدد شغل

2-تغییر فرهنگ سازمانی

3-بهبود کیفیت زندگی کاری

4-همه موارد فوق

تعارض معیارهای اتحادیه های کارگری با مواردی که مدیر و نمایند اتحادیه بر سر آنها به توافق رسیده اند به کدام منبع مقاومت در برابر تغییر اشاره دارد؟

1-هنجارهای گروه

2-مکانیزم ساختاری

3-تهدید ناشی از شیوه تشخیص منابع

4-تهدید متخصصان

کدام مورد نادرست است؟

1-مقاومت در برابر تغییر می توان به یک منبع تضاد و تعارض در سازمان تبدیل شود

2-ایستادگی در برابر تغییر باعث می شود سازمان نتواند خود را با تغییرات محیطی وفق دهد

3-در زمان کنونی بسیاری از سازمانها با تغییراتی از نوع آبهای آرام سر و کار دارند

4-از مزایای مقاومت در برابر تغییر ایجاد ثبات و پایداری در سازمان و جلوگیری از رخدادهای تشنج زاست

کدام مورد از معایب عامل تغییر داخلی در مقایسه با عامل تغییر خارجی است؟

1-نمی تواند درک معقولی از تاریخ و فرهنگ سازمان داشته باشد

2-نمی تواند درک معقولی از شیوه های عملیاتی و کارکنان سازمان داشته باشد

3-بدلیل ترس از نتایج ممکن است تصمیماتی بیش از حد محتاطانه اتخاذ کند

4-ممکن است بخواهد تغییراتی بنیادین در سازمان ایجاد کند که نمی توان موفقیت آن را تضمین کرد

کدام مورد از نقشهای فرهنگ سازمانی محسوب نمی شود؟

1-تزریق نوعی تعهد در وجود اعضای سازمان

2-ایجاد ثبات و پایداری در سیستم اجتماعی سازمان

3-تعیین مرزهای سازمان و تفکیک سازمانها

4-فراهم آوردن زمینه انطباق با محیط سازمان

کدام جمله صحیح است؟

1-عملکرد یعنی محاسبه یا سنجش نتیجه ها

2-عملکرد تنها شاخصی است که سازمانها بر اساس آن پاداش پرداخت میکنند

3-حتی اگر کار استاندارد نباشد باز هم می توان بازدهی را به راحتی اندازه گیری کرد

4-برای پرداخت پاداش بر اساس عملکرد نیازی به پذیرش شاخصها از جانب اعضای سازمان وجود ندارد

فقدان کدام یک از ویژگی های شغلی سبب می شود انگیزش ناشی از ویژگیهای شغلی به صفر برسد؟

1-هویت کار

2-گوناگونی در مهارت

3-بازخور

4-اهمیت کار

کدام مورد از ویژگی های مدیریت کیفیت کامل است؟

1-اقدامات از پایین شروع می شوند و مسیری رو با به بالا را می پیمایند

2-عملکرد به صورت جهشی بهبود پیدا می کند

3-به آنچه نقص اساسی دارد توجه می شود و آن را به دور می اندازند

4-تجدید ساختار افقی صورت می گیرد

کدام جمله در خصوص ساختار سازمان صحیح است؟

1-تکنولوژی تکراری سبب کاهش ارتفاع هرم سازمان می شود

2-بین حوزه کنترل و عملکرد کارمند رابطه معکوس وجود دارد

3-با افزایش تعداد زیر دستان رضایت شغلی مدیر و سرپرست کاهش می یابد

4-با بزرگ شدن سازمان اثر اندازه آن بر ساختار کاهش می یابد