نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی pdf جزوه کتاب

  • صفحه نخست
  • نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی pdf جزوه کتاب

  • سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی
  • سوالات تستی روانشناسی کار علمی کاربردی
  • نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf
  • نمونه سوالات تستی روانشناسی کار علمی کاربردی

نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی pdf جزوه کتاب

8,000 تومان

⭐️ با خرید و مطالعه این بسته فوق العاده قبولی خود را در آزمون افزایش دهید.

⭐️ لینک دانلود فایل خریداری شده بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.

⭐️ اگر ایمیل ندارید کادر ایمیل را خالی بگذارید.

توضیحات

دانلود جزوه و سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی

 اولین و مهم‌ترین نکته درمورد جزوه و سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی حجم این پکیج آموزشی و مطالبی است که این کتاب پوشش داده است.

به دلیل متناسب بود حجم سوالات و جزوه روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی می‌توان گفت این جزوه آموزشی یکی از بهترین گزینه‌های ممکن، جهت مطالعه مطالب چه در هنگامی که زمان اندکی دارید و چه در هنگامی که فرصت مطالعه فراوانی دارید.

جزوه و سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی از بهترین پکیج‌های آموزشی فارماکولوژی پرستاری موجود در بازار جهت آماده سازی دانشجویان برای شرکت در آزمون‌های و امتحانات این درس است.

داوطلبان تنها با خرید و دانلود جزوه و سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی دیگر نیازی به خواندن کتاب‌های متعدد و جزوات پر حجم نخواهند داشت.

استفاده از جزوه و نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی بهترین روش برای تمامی افرادی است که دیر به فکر مطالعه و یادگیری این درس افتاده‌اند و به همین جهت فرصت بسیار اندکی برای مطالعه دارند.

علاوه بر این جزوه مناسب آن دسته از افراد است که به مطالعه علاقه دارند و با برنامه‌ریزی مشخص مطالعه می‌کنند و همچنین کسب نمره برتر برای آن‌ها اهمیت بسیار زیادی دارد، استفاده از این پکیج نیز برای آن‌ها بسیار کاربردی است.

تمامی ویژگی‌های این پکیج سبب شده تا استفاده جزوه روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی بهترین پیشنهاد به تمامی افرادی حتی افرادی که دیر به فکر مطالعه افتاده‌اند و فرصت کافی برای مطالعه ندارند، باشد.

این موضوع حاوی مطالبی است که سبب می‌شود تا متقاضیان با نوع سوالات و فصل‌های کلیدی که طراحان اغلب از آن سوال طرح خواهند کرد، آشنا شوند.

جهت تهیه جزوه و سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی، تنها باید بر روی لینک خرید موجود در سایت کلیک کنید و از طریق درگاه‌های بانکی موجود در لینک، هزینه آن را بپردازید و سپس به راحتی قادر خواهید بود جزوه را دانلود نمایید.

 

از آنجا که پکیج آموزشی جزوه و سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی در بردارنده تمامی مطالب مورد نیاز شما برای آمادگی در جلسات امتحان است، بنابراین به شما کمک بسیار زیادی جهت آشنایی با سرفصل‌های کلیدی و نکات مهم خواهد کرد. به این ترتیب از میزان اضطراب و نگرانی شما در حین امتحان کاسته خواهد شد. زیرا دیگر نگرانی بابت آشنا نبودن با تیپ سوالات نخواهید داشت.

 

سخن آخر

می‌توان گفت یکی از کامل‌ترین و جامع‌ترین پکیج‌های آموزشی، جزوه و سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی است.

مطالب استفاده شده در این پکیج، برگرفته از نمونه سوالات یا همان بانک سوالات سالیان گذشته است.

به همین جهت استفاده از پکیج آموزشی جزوه روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی بهترین گزینه جهت آماده سازی افراد برای شرکت در آزمون‌ها و امتحانات است. همچنین استفاده از آن باعث سنجش سطح علمی افراد برای شرکت در آزمون نهایی است.

به همین دلیل پیشنهاد می‌کنیم که از خرید این پکیج آموزشی غافل نشوید.

 

چند مورد از سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی:

 وسیله ای بودن به چه معناست؟
الف)میزان همبستگی 

ب)عملکرد افزایش نتیجه مطلوب
ج)عملکرد فرد وسیله مناسبی برای رسیدن به نتایج مورد نظر بوده ✅
د)هیچکدام

 

سه نیاز اصلی که موجب انگیزه در محیط کار می شود چیست؟
الف)نیاز به خودشکوفایی
ب)نیاز به پیوندجوییج)نیاز به قدرتد)هر سه گزینه صحیح ✅

 

انقلاب صنعتی چهارم در حوزه اشتغال به چه چیزهایی تاثیرگذار است؟
الف)جایگزینی نیروی کار
ب)شکل گیری مهارت های جدیدترج)بی اثرشدن مهارت های قبلید)هر سه موردصحیح می باشد ✅ 

 

ساختار شبکه ای در همه سطوح جامعه به چه شکلی نفوذ کرده است؟
الف)حوزه اقتصادی نظیر شرکتها و سایر بنگاههای اقتصادی
ب)کنشگران حوزه سیاسی اعم از دولت،مدیران ملی و محلی،احزاب سیاسی و سازمانهای مردم نهادج)حوزه اجتماعی نظیر آموزش،بهداشت درماند)هر سه گزینه صحیح می باشد ✅

 

تاثیر موج چهارم بر حوزه کسب و کار و مشاغل چیست؟
الف) دسته ای از مشاغل حذف شده اند
ب)مشاغل جدیدی ایجاد شده اندج)نحوه انجام مشاغل باقی مانده دگرگون شده استد)هر سه گزینه صحیح می باشد ✅

 

 گسترش اتوماسیون و ورود ربات ها به عرصه انجام مشاغل مربوط به کدام گزینه است؟
وظایف انجام کار
شرح وظایف و ماهیت کار
شیوه انجام کار ✅
اقتصاد مبتنی بر نوآوری

 

 

کدام یک از موارد زیر جزء نوآوری های تحول، آخرین حوزه دیجیتال است؟
رسانش موثر، بلاک چین، اینترنت اشیا
مواد جدید، رباتیک پیشرفته، هوش مصنوعی
اینترنت اشیا، بلاک چین، هوش مصنوعی  ✅
اقتصاد اشتراکی، رسانش موثر، خودروهای خودران

 

نظریه سلیکمن در رابطه با تاثیر هیجان بر ارتباط و حل اختلاف چیست؟
هیجان مثبت و شادکامی لازمه روش برنده با برنده است. ✅
هیجان مثبت در روش برنده با برنده کافی است
هیجان داشتن نتیجه خوبی ندارد
هیجان تاثیر زیادی در روش برنده با برنده ندارد

 

در روش برنده، بازنده رابطه بر چه چیزی بنا شده است؟
بی اعتمادی و غیر دوستانه ✅
بی اعتمادی و سلب امتیاز
بی اعتمادی و گاهاً خشن
بی اعتمادی و کسب رضایت یک طرفه

 

شادکامی با تحت تاثیر قرار دادن ……….. توان سازگاری و تطابق پذیری فرد را گسترش می دهد د.
شیوه های پردازش
شیوه پردازش اطلاعات محیط اطراف ✅
شیوه رسیدن به هدف
شیوه رسیدن به کسب و کار

 

خیال بافی، نظیر فکنی و رقابت جویی به ترتیب در کدام یک از موارد مقابله غیرموثر قرار دارند؟
انکار، توسل به رفتار خود آسیب رسان، استفاده از مکانیسم دفاعی
انکار، استفاده از مکانیسم های دفاعی، افتادن در چرخه های معیوب ✅
انکار، توسل به رفتار خود آسیب رسان، داشتن افکار غیر منطقی
انکار، استفاده از مکانیسم دفاعی، داشتن افکار غیر منطقی

 

 

 کدام یک از موارد زیر بر استرس در افراد که باعث شود در شغل های مشکل پیدا کند چیست؟
شرایط بدی ها خانوادگی
ارتباط با دوستان ✅
محیط فرهنگی
هیچکدام

 

 کدام یک از موارد زیر جزء نگرش در بین مدیران و برنامه ریزان سازمان ها نسبت به آموزش کارکنان رایج می باشد؟
نگرش هزینه ای به آموزش
نگرش بی تفاوتی
نگرش سرمایهای به آموزش
گزینه های الف و ج ✅

 

 

پاداش ها و تقویت کننده ها در محیط کار به دو گروه تقسیم می شوند که شامل……..
تقویت کننده های انفرادی
تقویت کننده های گروهی یا سازمانی
تقویت کننده های مادی و غیرمادی ✅
همه موارد

 

کدام مورد از دلایل اهمیت انگیزش کارکنان می باشد ؟
اعتماد به نفس از کارکنان را افزایش داده، جهت تحقق اهداف بزرگ ترغیب می کند.
کارکنان را برای خلق ایده های نو تحقق اهداف بزرگ ترغیب میکند.
به کارکنان قدرت حرکت و جهت داده، یادگیری و رشد آنان را تحت تاثیر قرار می دهد.
همه موارد ✅

 

ویژگی رفتاری گشودگی نسبت به پذیرش تجربه کدام مورد است؟
قدرت تخیل✅
عصبی و خجالتی
خوش قلب و مهربان
اجتماعی

 

شغلی که با ویژگیهای شخصیتی متناسب نباشد چه پیامدی دارد؟
نداشتن انگیزه
ترک کار
فرسودگی شغلی
همه موارد ✅

 

مشخصه ی عوامل تهییج پذیری کدام مورد است؟
ناسازگاری و عواطف منفی ✅
عوامل منفی
ناسازگاری
عواطف مثبت

 

کدام یک از موارد زیر جز ویژگی های شخصیتی می باشد؟
برون گرایی
تهییج پذیری
گشودگی نسبت به تجرب
همه موارد ✅

 

ویژگی های که بر کل زندگی فرد غالب است تا جای که آن شخص معمو ًلابه خاطر این ویژگی ها شناخته میشود؟
ویژگی اصلی ✅
ویژگی مرکزی
ویژگی ثانویه
هیچکدام

 

کدام سه سنخ از نظر روانی صرع واره خوی هستند؟
فربه تنان
لاغر تنان
پهلوانان ✅
همه موارد

 

از نظر کرچمر چند سنخ یثا نوع روانی وجود دارد؟
سنخ روانی ادواری خوی
سنخ روانی اسکنیروئیدی خوی
سنخ روانی صرع واره خوی
همه موارد ✅

 

از نظر فروید شخصیت شامل چند بخش است؟
سه بخش نهاد، خود، فراخود ✅
چهار بخش نهاد،خود،فراخور،بازخورد
دو بخش نهاد ، فراخود
یک بخش بنام بازخورد

 

عنایت مندی به چه معناست؟
توجیه رفتار بر حسب اهداف یا مقاصد آینده ✅
توجیه رفتار بر حسب اهداف یا مقاصد گذشته
رفتار انسان سر منشا شخصیتی است که از پدر و مادر به ارث برده است
عنایت مندی از ویژگی های شخصیتی حاصل وراثت است

توضیحات تکمیلی

برند

estekhdam

همراهان عزیز هر سوالی دارید در بخش نظرات بپرسید بلافاصله جواب را به ایمیل شما ارسال می نماییم.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه علمی کاربردی pdf جزوه کتاب”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *