سوالات (کارشناس اشتغال و کاریابی) توسط کارشناسان و مربیان حرفه ای جمع آوری و بررسی شده است
دانلود رایگان سوالات تخصصی آزمون کارشناس اشتغال و کاریابی : (قسمتی از سوالات)
اقتصاد خرد و کلان
تئوری های مدیریت و برنامه ریزی
روش تحقیق
مبانی بازاریابی
مبانی مشاوره شغلی و هدایت شغلی
مدیریت منابع انسانی
نظریه های کارآفرینی
با نرخ قبولی 95% در دوره های قبل
بسته طلایی منابع سوالات تخصصی آزمون استخدامی کارشناس اشتغال و کاریابی :
اقتصاد خرد و کلان:
بیش از 800 سوال تخصصی با جواب تستی و تشریحی + جزوه
جامعه شناسی کار و شغل :
بیش از 100 سوال تخصصی با جواب تستی و تشریحی + جزوه
روش تحقیق:
نزدیک به 150 سوال تخصصی با پاسخنامه
تئوری های مدیریت و برنامه ریزی:
بیش از 400 سوال تخصصی با جواب تستی و پاسخنامه
مدیریت منابع انسانی :
بیش از 300 سوال تخصصی فصل به فصل با پاسخنامه
نظریه های کارآفرینی:
بیش از 80 سوال تخصصی با پاسخنامه
مبانی مشاوره شغلی و هدایت شغلی:
بیش از 100 سوال تخصصی با پاسخنامه
مبانی بازاریابی:
بیش از 130 سوال تخصصی با جواب تشریحی
مجموعه بسته سوالات عمومی آزمون استخدامی کارشناس اشتغال و کاریابی :
زبان انگلیسی : 1900 سوال به همراه پاسخنامه + 190 صحفه جزوه
اطلاعات عمومی ، دانش اجتماعی : 1900 سوال به همراه پاسخنامه
زبان فارسی و ادبیات : 1400 سوال به همراه پاسخنامه + 120 صحفه جزوه
هوش استعداد تحصیلی و شغلی : 1300 سوال به همراه پاسخنامه + 180 صحفه جزوه
دانش کامپیوتر، مهارت های هفت گانه، فناور: اطلاعات : 1900 سوال به همراه پاسخنامه + 650 صحفه جزوه
معارف اسلامی : 900 سوال به همراه پاسخنامه + 40 صحفه جزوه
ریاضی و آمار: 1500 سوال به همراه پاسخنامه + 150 صحفه جزوه
بعلاوه نمونه سوالات آزمون های گذشته:
آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی
سوالات عمومی آزمون استخدامی شهداری ها
آزمون استخدامی قوه قضایه
آزمون استخدامی فراگیر مشترک دستهای اجرایی
بخشی از نمونه اصل سوالات پرتکرار کارشناس اشتغال و کاریابی – روش تحقیق با جواب :
– «ابازر مصاحبه«، به چند دسته تقسیم می شوند؟
الف) فقط ابزار استاندارد شده
ب) فقط ابزار محقق ساخته
ج) فقط ابزار غیراستاندارد
د) دو دسته: ابزار استاندارد شده – ابزار محقق ساخته یا غیراستاندارد ☑️
– منظور از آن ، پرسشنامه هایی است که حاوی سوالات گوناگون است و از دو گروه سوالات باز و بسته تشکیل می شود؟
الف) سوالات ترکیبی ☑️
ب) سوالات تعاقبی
ج) فقط سوالات بسته
د) فقط سوالات باز
– کدام گزینه ، جزو «روش های متداول و معرف گردآوری اطلاعات میدانی» می باشد؟
الف) روش پرسشنامه ای
ب) روش مصاحبه ای
ج) روش مشاهده ای
د) همه موارد فوق ☑️
– سرچشمه های اطلاعات و داده های دست اول کدام است؟
الف) فقط فضای جغرافیایی
ب) فقط اسناد و مدارک اصیل
ج) فضای جغرافیایی و اسناد و مدارک اصیل ☑️
د) فقط اسناد و مدارک غیر اصیل
– «کاوش نظام یافته و گردآوری و تحلیل اطلاعات و داده های دست اول برای کشف یک واقعیت و یا حقیقت در جهان خلقت که در دسترس تجربه و آزمایش بشر قرار دارد»، تعریف کدام مورد است؟
الف) مطالعه
ب) تدوین
ج) تألیف
د) پژوهش یا تحقق علمی ☑️
– در خصوص «نحوه بیان مسئله تحقیق» و تشریح آن، کدام گزینه صحیح است؟
الف) صوت مسئله باید به شکل سوالی نوشته شود.
ب) از کاربرد اصطلاحات و واژگان ارزشی باید خودداری شود.
ج) سوالات ویژه تحقیق باید نوشته شود.
د) همه موارد فوق ☑️
– مشخصات منابع و مأخذ مورد استفاده در بررسی ادبیات موضوع پژوهش، باید شامل کدام یک از موارد زیر باشد؟
الف) دست اول باشند (حتی المقدور)
ب) مرتبط با هدف و موضوع پژوهش باشند.
ج) از لحاظ زمانی حتی المقدور جدیدتر باشند و معتبر و آکادمیک باشند.
د) همه موارد فوق ☑️
– در مورد ویژگی های کلی موضوع تحقیق، کدام گزینه نادرست است؟
الف) ترکیبی بودن (یا بسیط نبودن) ☑️
ب) نوا بودن
ج) شفاف بودن
د) میکرو بودن
– چه نوع تحقیقاتی، برای کسب اطلاع از وجود رابطه بین متغیرها انجام می شوند؛ ولی در آنها الزاماً کشف رابطه علت و معلولی موردنظر نیست؟
الف) تحقیقات تجربی
ب) تحقیقات آزمایشی
ج) تحقیقات علی
د) تحقیقات همبستگی یا همخوانی ☑️
– کدام دسته از تحقیقات را باید تحقیقات حل مشکل نامید؟
الف) تحقیقات علمی ☑️
ب) تحقیقات غیرعلمی
ج) تحقیقات بنیادی تجربی
د) تحقیقات بنیادی
بخشی از نمونه اصل سوالات پرتکرار کارشناس اشتغال و کاریابی – مبانی مشاوره شغلی و هدایت شغلی با جواب :
– در کدام نظریه ارضای نیازهای اجتماعی و تعامل گروهی و مشارکت در بهره وری و کارآیی نقش به سزایی دارند؟
الف) نظریه نئوکلاسیک ☑️
ب) نظریه برابری
ج) نظریه تعداد عوامل انگیزشی
د) نظریه X و Y
– کدام نظریه بیانگر وجود رابطه اساسی بین فرد و کارش است؟
الف) نظریه دوم
ب) نظریه میزان سازگاری
ج) نظریه عقلی و استدلالی
د) نظریه انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ ☑️
– اگر کدام مورد در انتخاب شغل وجود نداشته باشد، واژه انتخاب معنی پیدا نمی کند؟
الف) وجود انگیزه
ب) آزادی و اراده ☑ ️
ج) وجود چندین شغل
د) انتظار شغلی
– در کدام مورد این سؤال مطرح می شود که فرد به هنگام انتخاب و تصمیم گیری شغلی دقیقاً می داند که چه انجام می دهد؟
الف) آگاهانه یا ناآگاهانه بودن انتخاب ☑️
ب) تصادفی یا اصولی بودن انتخاب
ج) عقلانی یا عاطفی بودن انتخاب
د) سازشی یا ترکیبی بودن انتخاب
– اولین فرم سیاهه رغبت شغلی استرانگ از چند سؤال تشکیل شده بود؟
الف) 40
ب) 100
ج) 200
د) 400 ☑️
– با توجه به تحقیقات برت (1954) استعداد در سن کودکی ……………. و در سن بزرگسالی ………… است.
الف) عمومی – عمومی
ب) اختصاصی – اختصاصی
ج) عمومی – اختصاصی ☑️
د) اختصاصی – عمومی
– در کدام روش دانش آموز علاوه بر کسب درآمد به طور عملی با مشاغل مختلف آشنا خواهد شد؟
الف) نوشتن مقاله
ب) اشتغال در ایام فراغت ☑️
ج) مطالب خواندنی
د) شرکت در کنفرانس ها
قسمتی از سوالات استخدامی کارشناس اشتغال و کاریابی – مدیریت منابع انسانی با پاسخنامه :
– تقاضاهای مختلف از یک نقش یا عدم واضح بودن انتظارات از نقش باعث شکل گیری کدام نوع تعارض می شود؟
الف) درون نقش
ب) فردی
ج) بین گروهی
د) بین نقش
جواب گزینه : الف
– تقاضاهای نامناسب بین دو یا چند نقش مختلف که فرد بازی می کند، نشان دهنده کدام نوع تعارض است؟
الف) درون نقش
ب) فردی
ج) درون گروهی
د) بین نقش
جواب گزینه : د
– توافق کلی روی قوانین غیررسمی که رفتاری اعضای گروه را هدایت میکند و ساختار گروه را به طور منظم رشد می دهد چه نامیده می شود؟
الف) هنجارهای گروهی
ب) پویایی گروهی
ج) تفکر گروهی
د) همبستگی
جواب گزینه : الف
– از جمله پیامدهای تفکر گروهی کدامند؟
الف) کلیشه سازی – توهم آسیب پذیری
ب) گریز از انتقادهای منطقی – توافق بی منطق
ج) سانسور شدید اطلاعاتی – اغماض لغزش های گروهی
د) همه موارد
جواب گزینه : د
– فشارهایی که در گروه های با پیوستگی بالا بر هر یک از اعضای گروه در تطابق آنها و رسیدن به اجماع وارد می آید چه نامیده می شود؟
الف) پیوستگی گروهی
ب) تفکر گروهی
ج) قدرت گروهی
د) روح گروهی
جواب گزینه : ب
– تئوری ……… گروه ها براساس نتایج پاداش – هزینه بنا شده است.
الف) تبادل
ب) تعامل
ج) تعادل
د) مجاروت
جواب گزینه : الف
– هر کدام از بیانات زیر معرف کدام تئوری در تشکل های گروهی می باشد؟
– کارکنانی که در یک اطاق کار میکنند احتمال اینکه تشکیل گروه دهند بیشتر است.
– با افزایش فعالیت افراد، تعامل وی افزایش و عواطف بین آنها قوی تر خواهد شد.
– افراد براساس عواطف و نگرش های مشابه راجع به اشیا و اهدافی که به طور مشترک به آنها ربط دارد به یکدیگر جذب می شوند.
الف) مجاروت – تبادل – تعامل
ب) مجاورت – تعامل – تعادل
ج) تبادل – مجاورت – تعامل
د) تبادل – تعامل – تعادل
جواب گزینه : ب
– موثرترین منابع تغییرات اجتماعی کدامند؟
الف) سازمان
ب) خود فرد
ج) جامعه
د) گروه ها
جواب گزینه : د
– فرایند اجتماعی که از طریق آن افراد با یکدیگر تعامل چهره به چهره در گروه های کوچ دارند ……………..
الف) ارتباطات
ب) مراوده ها
ج) پویایی شناسی گروهی
د) گروه غیررسمی
جواب گزینه : ج
– در پاسخگویی به تقاضاها و فرایندهای سازمان کدام نوع گروه شکل می گیرد؟
الف) رسمی
ب) غیررسمی
ج) مشترک المنافع
د) دوستی
جواب گزینه : الف
– دلایل معاشرت افراد با دیگران برآورده شدن نیازهای اجتماعی آنان و …. می باشد.
الف) جهت اثربخشی در منابع با انها شریک شوند.
ب) نیازهای مختلفی را برآورده کنند.
ج) نیازهای سیاسی خود را اقناع کنند.
د) خود را قوی سازند
جواب گزینه : الف
– کدام یک از گزینه های زیر از ویژگی های گروهی محسوب می شود؟
الف) ساختار ثابت گروه
ب) مشارکت در اهداف مشترک
ج) اعضا خود را به عنوان گروه حس میکنند.
د) همه موارد
جواب گزینه : د
– اکثر نوآوری های تکنولوژی در پاسخ به کدام مورد به وجود آمده اند؟
الف) شرایط بازار
ب) رقبا
ج) نیازهای افراد
د) قوانین دولتی
جواب گزینه : الف
– کدام یک از مراحل فرایند خلاق به فرهنگ و فرایندهای داخلی و ساختار سازمان بستگی دارد؟
الف) ایجاد نظریه
ب) اجرا
ج) بهبود نظریه
د) ارزیابی
جواب گزینه : ج
– توماس آلن، افراد عادی سازمان که پیوسته خودشان را در معرض اطلاعات خارج از سازمان قرار می دهند چه می نامد؟
الف) افراد اخلاق
ب) دروازه بانان تکنولوژی
ج) پل
د) رابط
جواب گزینه : ب
– در سازمان ……….. در درجه اول به جریان افراد و اطلاعات بین سازمان و محیط اطراف آن بستگی دارد.
الف) ارائه نظریه ها
ب) حل مشکل
ج) بهبود نظریه ها
د) اجرا
جواب گزینه : الف
– مراحل فرایند خلاق در سازمان کدامند؟
الف) ایجاد نظریه، حل مشکل و یا بهبود نظریه، اجرا
ب) دریافت مشکل، تدارکات اطلاعات، تولید مثل، بینش یا تنویر فکر، رسیدگی و کاربرد
ج) تحرک ذهنی، فرایند گروه فرضی، همتاسازی، تصمیم گیری گروه خلاق
د) پذیرش تغییر، تشویق نظریه های جدید، تحمل شکست
جواب گزینه : الف
– این روش معتقد است خلاقیت از سازماندهی مجدد روابط میان افکار به ظاهر غیرمرتبط سرچشمه می گیرد؟
الف) تحرک ذهنی
ب) همتا سازی
ج) فرایند گروه فرضی
د) تصمیم گیری گروه خلاق
جواب گزینه : ب
– این روش یک روش آموزشی برای برانگیختن تفکر خلاق است که طی آن مسئله ای برای یک گروه کوچک شرکت کنندگان مطرح می شود؟
الف) تحرک ذهنی
ب) همتاسازی
ج) فرایند گروه فرضی
د) تصمیم گیری گروه خلاق
جواب گزینه : الف
– کدام روش زیر زمان عدم وجود روش روشن و توافق شده برای حل مشکل به کار گرفته می شود و فرایند حل مشکل در ان تا اندازه ای شبیه به تحرک ذهنی است؟
الف) تحرک ذهنی
ب) فرایند گروه فرضی
ج) تصمیم گیری گروه خلاق
د) همتاسازی
جواب گزینه : ج
