نحوه گذاشتن و استفاده از عکس در رزومه

قرار دادن عکس در رزومه

در آماده‌سازی و نوشتن رزومه، یکی از نکاتی که معمولاً ذهن ما را مشغول می‌کند این است که آیا باید در روزمه خودمان عکسی از خود داشته باشیم یا خیر؟ آیا قرار دادن عکس در رزومه باعث می‌شود از بقیه کارجویان متمایز شویم و توجه کارفرما را جلب کنیم یا اینکه تاثیری منفی دارد؟

یک رزومۀ مناسب و حرفه‌ای علاوه نشان‌دادن توانایی‌ها، تجارب و مزایای منحصر به‌فرد، باید بتواند با هنجارهای فرهنگی و  بومی منطقۀ شغلی مورد‌نظر شما نیز مطابقت و همخوانی مناسبی داشته باشد.

فرمت‌های رزومه در مناطق مختلف با هم متفاوت هستند و اگر بخواهیم که رزومه مورد توجه کارفرما واقع شود، باید از استانداردها و قوانین آن منطقه پیروی کنیم. بخشی از تفاوت‌هایی که در شیوۀ نگارش رزومه وجود دارد، تفاوت‌های فرهنگی است. قرار دادن یا قرار ندادن عکس در رزومه وابسته به عوامل فرهنگی هر منطقه است.

دیدگاه‌های مختلف دربارۀ قرار دادن عکس

در ابتدا دیدگاه‌های مختلف دربارۀ قرار دادن عکس در رزومه را بررسی می‌کنیم. شیوۀ  نگارش رزومه در کشورهای مختلف از فرهنگ‌ آنها تاثیر می‌پذیرد. مثلاً، هنوز در بعضی کشورها قرار دادن عکس در رزومه امری غیر حرفه‌ای محسوب می‌شود ولی در کشورهای دیگر قرار دادن عکس تاثیری مثبت در کاریابی دارد.

دیدگاه اول: قرار ندادن عکس

در دیدگاهی که قرار دادن عکس را امری غیرحرفه‌ای قلمداد می‌کند دلایل زیر بیان می‌شوند:

• ممکن است متقاضی، جدای از رزومۀ خود بر اساس نژاد یا جنسیتش استخدام بشود.
• قرار دادن عکس در رزومه کاری غیر‌حرفه‌ای است چون چهرۀ فرد ممکن است مهارت‌هایش را تحت شعاع قرار دهد.
• فضای رزومه‌ محدود است و نباید آن را با عکس اشغال کنیم.

در این دیدگاه، قرار دادن عکس در رزومه می‌تواند امری غیر‌حرفه‌ای محسوب شود. عده‌ای بر این باورند که هیچ عکسی نباید در رزومۀ کارجویان باشد، مگر آنکه آن شخص برای موقعیت شغلی خاصی که مستلزم دیدن چهرۀ اوست، مانند بازیگری یا مدلینگ درخواست بدهد.

قرار دادن عکس در رزومه باعث می‌شود کارفرما به جنسنیت یا نژاد کارجو حساس شود. عواملی مانند سن، نژاد، جنسیت، دین، تمایلات جنسی یا معلولیت‌های جسمی نباید در تصمیم‌گیری‌های استخدامی دخالت داده شوند.

به همین دلیل بعضی از کارفرمایان حرفه‌ای علاقه‌ای به دریافت رزومه‌های عکس‌دار ندارند. این موضوع در کشورهای پیشرفته حساسیت بالاتری دارد. برای مثال در بسیاری از شرکت‌های آمریکایی، براساس مقررات استخدامی ، رزومه‌های دارای عکس در مرحله اول از میان متقاضیان حذف می‌شوند.

طبق قوانین فرصت‌های شغلی برابر، اگر کارفرمایی در ایالات متحده، قبل از پیشنهاد یک موقعیت شغلی از او درخواست عکس کند، مقررات را زیر پا گذاشته است. بسیاری از افراد پیشنهاد می‌کنند به جای قرار دادن عکس در رزومه، عکسی از خود در یک وب‌سایت قرار دهید و لینکی از آن در رزومه بیاورید.

قرار دادن عکس فضای رزومه را محدود می‌کند. متقاضیان باید تجارب، مهارت‌ها، و دستاوردهای شغلی خود را تا حد امکان فشرده کنند و در صفحات کمتری جای دهند. بسیاری کارفرمایان عقیده دارند که رزومه یک فرد که تازه فارغ‌التحصیل شده است، نباید بیشتر از یک صفحه باشد.

هرچه تخصص و سابقۀ شما بیشتر باشد، می‌توانید صفحات بیشتری را به رزومه اختصاص دهید. از دیدگاه این افراد، نباید فضای محدود در رزومه را به عکس اختصاص دهیم.

دیدگاه دوم:  بهتر است رزومۀ عکس‌دار داشته باشیم.

درست است که دلایل موجود برای نداشتن عکس در رزومه کاملاً منطقی به نظر می‌رسند، اما نکته‌ای که باید به آن توجه کنیم این است که ما در دنیای فناوری اطلاعات و تکنولوژی دیجیتال زندگی می‌کنیم و وقت زیادی را در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی که کاملاً عکس محور هستند، می‌گذرانیم.

بسیاری از افراد از حساب کاربری خود در شبکه‌های اجتماعی برای یافتن شغل و برندسازی استفاده می‌کنند. بسیاری از متخصصان منابع انسانی معتقدند در دنیای امروزی رزومه‌ها باید عکس داشته باشند و استدلال‌شان نیز منطقی است. بعضی دلایل آنها عبارتند از:

• در رزومه، عکس به برندسازی شخصی کمک می‌کند.
• توجه کارفرمایان ناخودآگاهانه به عکس جلب می‌شود.
• به انتخاب متقاضیان بین‌المللی کمک می‌کند.

عکس در رزومه به برند شخصی‌ شما کمک می‌کند. قراردادن عکس در رزومه به نوع فعالیت شما هم بستگی دارد. اگر فعالیتی هنری یا خلاقانه انجام می‌دهید یا در حوزۀ محتوا کار می‌کنید، در رزومۀ خود آزادی عمل بیشتری برای معرفی شخصیت خود دارید.

به خاطر فعالیت هنری و خلاقانه‌ای که دنبال می‌کنید، می‌توانید علایق خود را به نمایش بگذارید. بنابراین برای معرفی و برندسازی خود لازم نیست حتماً عکسی را در رزومه قرار دهید ولی در مشاغل دیگر استفاده از عکس در رزومه می‌تواند به برندسازی کمک زیادی کند.

وجود عکس در رزومه به شما اعتبار می‌بخشد. امروزه روزنامه‌ها و مجلات نیز عکسی از نویسندۀ هر مطلب قرار می‌دهند. این کار باعث اعتبار بیشتر مطالب می‌شود. وجود عکس به انتخاب کارجویان در سطح بین‌المللی کمک می‌کند.

در بعضی کشورها، قرار دادن عکس در رزومه مرسوم نیست و کارفرمایان حق چنین درخواستی از متقاضی را ندارند. در کشورهای اروپایی به جز بریتانیا، هلند و سوئد، عکس در رزومه قرار می‌گیرد.

در آلمان، چین و ژاپن هم معمولاً در رزومه افراد عکس دیده می‌شود. بسیاری از کارفرمایان معتقدند که از طریق رزومۀ دارای عکس بهتر می‌توان با متقاضی ارتباط برقرار کرد. با استفادۀ عکس در رزومه، توجه کارفرما به شما جلب می‌شود. به همین منظور به شما توصیه می‌شود که عکس جذابی از خود در رزومه قرار دهید تا بتوانید توجه کارفرما را به خود جلب کنید.

عکس رزومه باید چگونه باشد؟

اگر می‌خواهید در رزومۀ خود از عکس استفاده کنید، عکس شما باید ویژگی‌هایی داشته باشد. بهتر است که عکس کاملاً حرفه‌ای باشد. این یعنی اینکه عکس باید توسط عکاسی حرفه‌ای گرفته شده باشد و نور آن از عکس‌های معمولی بهتر باشد.

همچنین،کیفیت و رزولوشن عکس نباید پائین باشد. عکس رزومه حتماً باید کیفیتی بالا داشته باشد. به‌علاوه، عکس حتماً باید رنگی باشد.

در نظر داشته باشید که لباسی که در عکس به تن دارید باید مرتبط با حوزۀ کاری و مهارت مورد نظر باشد. اگر ترجیح می‌دهید از لباس مرتبط با حوزۀ کاری استفاده نکنید، لباسی که در عکس بر تن دارید باید لباسی مرتبط با صنعت شما باشد و یا حداقل لباسی آراسته باشد.

اگر به دنبال کار در صنایعی هستید که نسبتاً محافظه‌کار هستند، مانند فناوری اطلاعات، امور مالی، بهداشت و غیره، شاید به این نتیجه برسید که بهتر است عکسی در رزومه خود نداشته باشید ولی اگر تصمیم به استفاده از عکس دارید و می‌خواهید در رزومۀ خود عکس به کار ببرید، حتماً استانداردها را رعایت کنید. اگر در حوزه‌هایی به دنبال کار هستید که خلاقیت جزو انکارناپذیر آن حوزه‌ها است، وجود عکس در رزومه می‌تواند مفید واقع شده و باعث توجه بیشتر کارفرما به شما شود.

در نظر داشته باشید که شما چه عکسی در رزومه خود قرار بدهید چه این کار را نکنید، باید انتظارات سازمانی را که برایش رزومه می‌فرستید برآورده کنید. خود را جای کارفرما و آن مجموعه بگذارید و سعی کنید بفهمید که آنها چه انتظاری از رزومۀ یک متقاضی دارند.

شاید منطقی باشد که چند رزومۀ متفاوت، یعنی با عکس و بدون عکس و با سوابق کاری مختلف، متناسب با موقعیت‌های شغلی متفاوت،آماده کنیدو برای هر سازمان، رزومۀ مناسب آن‌ را ارسال نمایید.

بهتر است رنگ لباس‌هایتان هماهنگ باشد. توصیه می‌شود رنگ لباس‌هایتان را طوری در نظر بگیرید که در تناسب و هماهنگی با یکدیگر باشند.

پس‌ زمینۀ عکس شما نباید شلوغ باشد. این کار باعث پرت شدن حواس کارفرما می‌شود و موجب نامناسب شدن عکس می‌گردد. نکتۀ دیگری که باید به آن توجه کنید این است که معمولاً از پس‌زمینۀ سفید برای عکس رزومه استفاده می‌شود.

همچنین، عکس شما باید تمام‌رخ باشد. بهتر است که نگاهتان رو به دوربین باشد. لبخند را هم فراموش نکنید. کارفرمایان به استخدام کارمندان عبوس علاقه ندارند. توجه داشته باشید که عکس باید در قسمت بالای رزومه قرار بگیرد.