با نرخ قبولی 95% در دوره های قبلی استخدامی
مجموعه بسته طلایی سوالات تخصصی آزمون استخدامی موسسه حسابرسی تامین اجتماعی :
مقررات و قوانین تامین اجتماعی:
بیش از 100 سوال تخصصی با جواب تستی
بیش از 300 صحفه جزوه جهت آمادگی در آزمون
اصول حسابرسی:
بیش از 60 سوال تخصصی با جواب تستی
بیش از 70 سوال تخصصی با جواب تشریحی
بیش از 50 صحفه جزوه و خلاصه کتاب به صورت فصل به فصل
اصول حسابداری:
بیش از 200 سوال تخصصی با جواب تستی و تشریحی
مهارت های علمی نرم افزارهای افیست و ورد (Office) و (Word):
نزدیک به 100 سوال تخصصی با جواب تستی
قانون کار:
100 سوال تخصصی با جواب تستی
سوالات هوش:
260 سوال تخصصی با پاسخنامه
بیش از 950 سوال از ادوار گذشته
بخشی از اصل سوالات پرتکرار استخدامی موسسه حسابرسی تامین اجتماعی (مقررات تامین اجتماعی و بخشنامه های تنقیح و تلخیص در حوزه بازرسی دفاتر قانونی) با جواب :
– کدام مورد از مدارک لازم در مرحله تکمیل پرونده استخدام قطعی محسوب نمی شود؟
الف) الف) گواهی عدم سوءپیشینه کیفری
ب) اصل مدرک تحصیلی
ج) گواهی وضعیت خدمت سربازی برای زنان ☑️
د) برگه تأیید سلامت از کمیسیون پرشکی سازمان
– «آزمون صلاحیت تخصصی» برای برخی رده های شغلی سازمان معمولاً در چه مرحله ای برگزار می گردد؟
الف) پس از آزمون کتبی عمومی
ب) پس از مصاحبه تخصصی و قبل از گزینش نهایی ☑️
ج) همزمان با مصاحبه عمومی
د) قبل از آزمون کتبی
– دوره آزمایشی (ت Probation) کارکنان جدید الاستخدام رسمی در سازمان معمولاً چند ماه است؟
الف) 3 ماه
ب) 6 ماه ☑️
ج) 1 سال
د) 2 ماه
نمونه سوالات موسسه حسابرسی تامین اجتماعی
– مطابق مقررات ، «ساعات کار موظف» هفتگی کارکنان اداری سازمان چند ساعت است؟
الف) 36 ساعت
ب) 44 ساعت ☑️
ج) 40 ساعت
د) 48 ساعت
– در صورت بروز اختلاف نظر بین بازرس و کارفرما اولویت با کدام مدرک است؟
الف) اظهارات شفاهی کارگران
ب) اسناد و مدارک مکتوب و دفتر قانونی ☑️
ج) اظهارات کرفرما
د) تشخیص بازرس به صورت سلبی
– کدام یک از «وظایف واحد حراست سازمان» در فرآیند بازرسی نیست؟
الف) حفاظت فیزیکی از ساختمان ها
ب) پیشگیری از جرائم اداری و مالی
ج) تعیین میزان حق بیمه کارگاه ها ☑️
د) بررسی صلاحیت امنیتی پرسنل
منابع آزمون حسابرسی تامین اجتماعی
– « طرح طبقه بندی مشاغل» در سازمان تأمین اجتماعی، عمدتاً به چه منظور اجرا می شود؟
الف) تعیین تعداد پرسنل هر واحد
ب) تعیین گروه و درجه شغلی و حقوق و مزایای متناظر ☑️
ج) انتخاب مدیران ارشد
د) طراحی نمودار سازمانی
– حقوق کارکنان در زمان «مرخصی استعلاجی» با تأیید پزشک معتمد، چگونه پرداخت می شود؟
الف) به میزان کامل حقوق با کسور عادی ☑️
ب) نیمی از حقوق
ج) فقط حقوق پایه
د) معادل مستمری از کارافتادگی موقت
نمونه سوالات موسسه حسابرسی تامین اجتماعی
– کدام ماده از قانون مدیریت خدمات کشوری، مستقیماً به مقررات انظباطی کارکنان اشاره دارد؟
الف) ماده 6
ب) ماده 76 به بعد ☑️
ج) ماده 20
د) ماده 50
– مسئولیت نهایی تأیید و ابلاغ آرای هیأت های حل اختلاف به عهده کیست؟
الف) رئیس هیأت
ب) مدیر کل استان
ج) رئیس سازمان تأمین اجتماعی ☑️
د) وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
– در فرآیند استخدام، «شرایط احراز» شغل معمولاً شامل کدام مورد نمی شود؟
الف) مدرک تحصیلی
ب) سابقه کار
ج) وضعیت تأهل ☑️
د) تخصص و مهارت
نمونه سوالات آزمون استخدامی موسسه حسابرسی تامین اجتماعی
– حداکثر مدت «مرخصی بدون حقوق» قابل درخواست توسط کارکنان برای یک بار چقدر است؟
الف) 6 ماه
ب) 1 سال ☑️
ج) 2 سال
د) 3 ماه
– کدام نهاد، «ناظر عالی» بر اجرای صحیح قانون تأمین اجتماعی محسوب می شود؟
الف) سازمان برنامه و بودجه
ب) دیوان محاسبات کشور ☑️
ج) وزارت کشور
د) اداره کل امور مالیاتی
– «آیین نامه معاملات و خریدهای سازمان» عمدتاً تابع کدام قانون کلان است؟
الف) قانون تجارت
ب) قانون محاسبات عمومی و آیین نامه معاملات دولتی ☑️
ج) قانون کار
د) دستور العمل های داخلی صرف
سوالات آزمون حسابرسی تامین اجتماعی
– در سیستم اداری، «دستور کار جلسات هیأت مدیره» باید حداقل چند روز قبل به اعضا ابلاغ شود؟
الف) 2 روز کاری
ب) 3 روز کاری ☑️
ج) 1 هفته
د) 48 ساعت
– سازمان تأمین اجتماعی به عنوان شاکی خصوصی می تواند در کدام نوع از پرونده های قضایی دخالت کند؟
الف) کلیه پرونده های کیفری
ب) پرونده های مربوط به تخلفات و جرائم مالی علیه سازمان ☑️
ج) پرونده های خانوادگی کارکنان
د) پرونده های ملکی بیمه شدگان
– سیستم یکپارچه مدیریت عملکرد (MI) در حوزه بازرسی، بیشتر به کدام نیاز پاسخ می دهد؟
الف) پرداخت حقوق بازرسان
ب) تحلیل داده های تخلفات، شناسایی الگو و اولویت بندی کارگاه ها برای بازرسی☑️
ج) ارتباط با بیمه شدگان
د) برگزاری جلسات هیأت مدیره
– کدام یک ریسک اخلاقی ناشی از عدم بازرسی موثر محسوب میشود؟
الف) افزایش رضایت بیمه شدگان
ب) کاهش انگیزه کارفرمایان برای رعایت قانون و ایجاد بی عدالتی ☑️
ج) کاهش هزینه های اداری سازمان
د) افزایش مشارکت کارگران در بیمه
– هدف نهایی از تمامی فرآیندهای بازرسی دادرسی و وصول در سازمان تأمین اجتماعی چیست؟
الف) افزایش درآمد سازمان به هر قیمت
ب) حفظ تعادل و پایداری صندوق و تضمین حقوق حال و آینده بیمه شدگان☑️
ج) ایجاد اشتغال برای بازرسان
د) اجرای صرف قوانین بدون توجه به نتایج
سوال یا درخواست دیگه ای داشتید، من و همکارانم در قسمت نظرات در خدمتیم …
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.