سوالات استخدامی مدیریت سارمان های فرهنگی 1405 (pdf رایگان)

با نرخ قبولی 96% در دوره های قبلی آزمون 

بخشی از نمونه سوالات پرتکرار مدیریت سارمان های فرهنگی با جواب :

1- ناپلئون استراتژی را چگونه تعریف می کرد؟

الف) علم و هنر به کارکیری نیروهای سیاسی و اقتصادی

ب) هنر جنگ ☑️

ج) طرح ریزی برای صلح پایدار

د) مدیریت منابع انسانی در ارتش


2- کدام ویژگی از مشخصات گفتمان پست مدرن امنیت است؟

الف) امنیت به عنوان یکمقوله ذهنی – زبانی ☑️

ب) تاکید نظامی گری و جنگ

ج) تمرکز بر دولت – ملت به عنوان تنها بازیگر

د) تفکیک قاطع تهدیدهای داخلی و خارجی


3- در تحلیل تهدیدات امنیتی قاعده بازی حاصل جمع صفر مربوط به کدام گفتمان است؟

الف) گفتمان سنتی ☑️

ب) گفتمان پست مدرن

ج) گفتمان مدرن

گفتمان انتقادی


4- کدام یک از موارد زیر در زمره استراتژی های کلان امنیت ملی قرار نمی گیرد؟

الف) استراتژی نظامی

ب) استراتژی اقتصادی

ج) استراتژی فنی و تکنیکی (نحوه رویارویی مستقیم) ☑️

د) استراتژی فرهنگی – ایدئولوژیک


5- فرانسیس فوکویاما معتقد است سیستم های بسته که ارتباطی با محیط بیرون ندارند، از نظر سرمایه اجتماعی در چه وضعیتی هستند؟

الف) دارای بالاترین سطح سرمایه اجتماعی هستند.

ب) دارای سرمایه اجتماعی مناسبی نیستند و دچار مشکل می شوند. ☑️

ج) به دلیل انسجام داخلی، بسیار موفق هستند

د) نیازی به سرمایه اجتماعی ندارند


6- در دیدگاه اجتماع گرا سرمایه اجتماعی با چه چیزی برابر انگاشته می شود؟

الف) ثروت مادی اعضای جامعه

ب) سازمان های محلی چون باشگاه ها، انجمن ها و گروه های مدنی ☑️

ج) میزان تحصیلات افراد جامعه

د) قدرت نفوذ سیاسی نخبگان

نمونه سوالات مدیریت مراکز و سازمانهای فرهنگی


7- سند سازمان ملل در سال 1951، چه رویکردی نسبت به نهادهای کهنه اجتماعی و سنتی داشت؟

الف) آن ها را سرمایه ارزشمندی برای توسعه می دانست

ب) معتقد بود باید ابطال شوند و از هم بپاشند تا توسعه محقق شود. ☑️

ج) بر حفظ و تقویت آن ها تأکید داشت.

د) آن ها را خنثی و بی تأثیر می دانست.


8- نظریه پردازان نئوکلاسیک در دهه های 1980 و 90، چه دیدگاهی درباره روابط اجتماعی داشتند؟

الف) آن را عامل اصلی توسعه می دانستند

ب) ن را استثمار گرایانه می دانستند.

ج) خواص مشخصی برای آن قائل نبودند و معتقد بودند گروه ها برای کاهش هزینه معاملاتی وجود دارند. ☑️

د) آن را مانع توسعه بازار آزاد می پنداشتند.


9- کدام مؤلفه در بعد فرهنگی سرمایه اجتماعی قرار دارد؟

الف) مشارکت در انجمن های محلی

ب) اعتماد به پلیس

ج) دین و ادئولوژی (پایبندی و تعهد به دین). ☑️

د) آگاهی عمومی


10- برای ارتقای سرمایه اجتماعی در سازمان ها، مدیران چه نقشی دارند؟

الف) ایجاد نظام های کنترلی شدید

ب) تمرکز به اهداف فرد کارکنان

ج) کاهش ارتباطات غیررسمی کارکنان

د) ایجاد نظام های مشارکتی و اعتمادسازی بین گروه ها ☑️


11- یکی از آسیب های ناشی از مصرف گرایی فرهنگی در ایران چیست؟

الف) افزایش کیفیت تولیدات داخلی

ب) گرایش به مصرف فرهنگی غربی به دلیل توان ناچیز تولید داخلی ☑️

ج) رونق اقتصلادی در بخش فرهنگ

د) تبادل فرهنگی سازنده با جهان


نمونه سوالات مدیریت مراکز و سازمانهای فرهنگی


12- در تحلیل تهدیدات تفاوت آن با آسیب پذیری چیست؟

الف) تهدید مربوط به محیط بیرونی است آسیب پذیری مربوط به ضعف های داخلی ☑️

ب) تهدید منشأ داخلی دارد، آسیب پذیری منشأ خارجی

ج) تهدید همیشه نظامی است، آسیب پذیری فرهنگی است.

د) تفاوتی ندارند و مترادف هستند.


13- عناصر ایدئولوژیک چگونه به افزایش قدرت ملی و امنیت کمک می کنند؟

الف) با ایجاد محدودیت برای آزادی های فردی

ب) از طریق بسط و گسترش حوزه مشروعیت نظام سیاسی ☑️

ج) با افزایش بودجه های تبلیغاتی دولت

د) از طرق سرکوب ایدئولوژی های رقیب


14- یکی از ویژگی های فرهنگ سیاسی در ایران که منجر به کاهش مشارکت سیاسی و ایجاد بحران مشروعیت می شود، چیست؟

الف) اعتماد به نفس سیاسی بالا

ب) کثرت گرایی و تحمل مخالف

ج) واقع گرایی و عمل گرایی سیاسی

د) توهم توطئه (نگرش توطئه آمیز) ☑️


15- ارتباط میان استراتژی و امنیت ملی چگونه تبیین می شود؟

الف) استراتژی هدف نهایی امنیت ملی است

ب) امنیت ملی وسیله ای برای اجرای استراتژی است.

ج) استراتژی وسیله ای برای تأمین امنیت (هدف) است. ☑️

د) این دو مفهوم ارتباطی با هم ندارند.


16- در سطح فنی و تکنیکی استراتژی، چه موضوعی موردتوجه قرار می گیرد؟

الف) چگونگی عمل طرف مقابل و نحوه واکنش مستقیم نسبت به آن . ☑️

ب) رابطه میان عناصر قدرت ملی و صحنه عملیات

ج) برنامه ریزی برای منابع ملی در سطح کلان

د) آرایش نیروها در میدان نبرد


17- کلاویتز در قرن نوزدهم، استراتژی را چگونه تعریف کرد؟

الف) هنر توزیع و کاربرد ابزارهای نظامی برای رسیدن به اهداف سیاسی

ب) هنر کاربرد نبرد به عنوان وسیله دست یابی به اهداف جنگ☑️

ج) علم تخصیص منابع کمیاب

د) فن مدیریت بحران های بین المللی


18- در تعریف امنیت ملی منظور از خود که حفظ آن هدف اصلی است شامل چه ارزش هایی می شود؟

الف) تنها حفظ جان مردم و تمامیت ارضی

ب) حفظ جان مردم، تمامیت ارضی، سیستم سیاسی / اقتصادی و استقلال / حاکمیت ☑️

ج) صرفاً حفظ نظام سیاسی حاکم

د) رفاه اقتصادی و ثروت ملی


19- سرمایه اجتماعی چگونه می تواند به فقرا در شرایط نبود بیمه رسمی کمک کند؟

الف) با فراهم کردن وام های بانکی کم بهره

ب) از طریق آموزش مهارت های فنی و حرفه ای

ج) با ایجاد شغل های دولتی برای آن ها

د) از طریق استفاده از پیوندهای اجتماعی برای محافظت در برابر ریسک و آسیب پذیری☑️


20- طبق نظر گریفین یکی از علل تشکیل سازمان های غیررسمی چیست؟

الف) نیاز به افزایش درآمد کارکنان☑️

ب) میل به نافرمانی از دستورات مدیر

ج) کمبود کار در ساعات اداری

د) ایجاد تنوع در روند معمول کار


21- چه زمانی می توان فرهنگ سازمانی را قوی توصیف کرد؟

الف) زمانی که بر کیفیت سازمان تأثیر مثبتی داشته باشد. ☑️

ب) وقتی که در برابر هرگونه تغییری مقاومت کند.

ج) زمانی که قوانین خشک و غیرقابل انعطاف داشته باشد.

د) وقتی که فرهنگ سازمانی هیچ تأثیری بر روند تحقق اهداف نداشته باشد.


22- مدیر فرهنگی در نقش قانون گذاری چه وظیفه ای بر عهده دارد؟

الف) اجرای بی چون و چرای قوانین بالا دستی

ب) نظارت بر عملکرد قوه مقننه

ج) وضع مقررات، دستورالعمل ها و صدور بخشنامه در صورت لزوم ☑️

د) تغییر قوانین کشور براساس سلیقه شخصی


23- نقش آموزشی مدیر فرهنگی شامل چه کسانی می شود؟

الف) فقط کارمندان رسمی سازمان

ب) صرفاً دانشجویان رشته های هنری

ج) تنها مدیران میانی و سرپرستان

د) علاوه بر کارمندان، شامل هنرمندان، اساتید و حتی اهالی محل می شود. ☑️


24- در تعریف دوم مدیریت هنری، این مدیریت عبارت است از طراحی و جهت دهی دنیای احساس و تخیلدستیابی به چه چیزی؟

الف) سود مالی حداکثری برای سازمان

ب) شهرت بین المللی برای مدیر

ج) رعایت دقیق قوانین دولتی

د) آثار خلاقانه و تأثیرگذار بر مخاطبان با بهره گیری از امور فیزیکی و غیرفیزیکی. ☑️


25- مدیریت فرهنگی به عنوان علم و هنر ایجاد هماهنگیف چه هدفی را دنبال می کند؟

الف)  تقویت و تدثیر بیش از پیش عوامل بر یکدیگر از طریق تدثیر متقابل و موزون ☑️

ب )کنترل کامل هنرمندان و محدود کردن فعالیت های انان

ج ) یکسان سازی تمام فرهنگ ها و حذف تفاوت ها

د) صرفه جویی در هزینه ها و کاهش بودجه فرهنگی .


26- در ویژگی های فرهنگ سازمانی، توجه سازمان باید بیشتر معطوف به چه چیی باشد؟

الف) توجه صرف به روش ها و فرایندهای انجام کار

ب) رعایت تشریفات اداری و سلسله مراتب

ج) توجه بیشتر به برآیند ونتیجه، نه روش ها و فرآیندها ☑️

د) حفظ ثبات به قیمت نادیده گرفتن نتایج


27- تعریف دقیق سیستم چیست؟

الف) مجموعه ای از اجزا که به صورت تصادفی کنار هم قرار گرفته اند.

ب) مجموعه ای از عناصر و اجزایی که با یکدیگر وابستگی وروابط متقابل داشته و یک کل واحد را تشکیل می دهند. ☑️

ج) ساختاری که تنها از قوانین و مقررات تشکیل شده است.

د) فرآیندی که ورودی ها را بدون تغییر به خروجی تبدیل می کند.

دانلود فوری محصول

تضمین - کیفیت

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “سوالات استخدامی مدیریت سارمان های فرهنگی 1405 (pdf رایگان)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *