بخشی از سوالات مهم برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم با جواب :
1- مرجع اصلی برای تصویب چارچوب اتصال پاداش کارکنان شرکت های دولتی به بهره وری کدام است؟
الف) مجلس شورای اسلامی
ب) هیئت وزیران
ج) سازمان ملی بهره وری
د) وزارت اقتصاد
جواب گزینه : ب
2- کدام یک از موارد زیر در محور بهره وری، مربوط به «مدیریت منابع و فناوری» است؟
الف) ارتقاء بهره وری نیروی انسانی
ب) هوشمندسازی ساختمان ها و بهینه سازی تأسیسات
ج) کاهش مصرف انرژی
د) هر سه مورد
جواب گزینه : د
3- سند اتصال پاداش شرکت های دولتی به بهره وری توسط کدام نهادها تدوین می شود؟
الف) وزارت اقتصاد و سازمان ملی بهره وری
ب) سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه
ج) وزارت نیرو و سازمان ملی بهره وری
د) هیئت وزیران و سازمان مدیریت و برنامه ریزی
جواب گزینه : الف
4- در بخش انرژی استفاده از انرژی های تجدیدپذیر باید تا چه میزان در ساختمان های دولتی باشد؟
الف) حداقل 10 درصد
ب) حداقل 15 درصد
ج) حداقل 20 درصد
د) حداقل 25 درصد
جواب گزینه : ج
5- کدام سازمان مسئولیت تدوین برنامه ارتقاء بهره وری بخش ها را بر عهده دارد؟
الف) سازمان اداری و استخدامی
ب) سازمان ملی بهره وری
ج) سازمان برنامه و بودجه کشور
د) وزارت اقتصاد
جواب گزینه : ج
6- در برنامه مدیریت عملکرد تمرکز اصلی بر کدام بخش از ارزیابی است؟
الف) فقط ارزیابی سازمان ها
ب) فقط ارزیابی مدیران
ج) ارزیابی سازمان، مدیران و کارکنان
د) فقط ارزیابی خدمات عمومی
جواب گزینه : ج
7- کدام یک از موارد زیر در محور ارتقاء بهره وری به عنوان یک ابزار تشویقی ذکر شده است؟
الف) افزایش تعداد روزهای مرخصی
ب) توسعه نظام اعتبارسنجی متخصصا و جوایز بهره وری
ج) ارتقای رتبه شغلی بدون آزمون
د) افزایش بودجه آموزشی
جواب گزینه : ب
8- در برنامه مدیریت عملکرد هدف از توسعه روش های سنجش دقیق رضایت مردم چیست؟
الف) کاهش هزینه های اداری
ب) سنجش عملکرد کارکنان و خدمات دستگاه های اجرایی
ج) افزایش بودجه خدمات اجتماعی
د) حذف واسطه های اداری
جواب گزینه : ب
9- مهلت تعیین اهداف کمی و کیفی و پایش شاخص های بهره وری چه زمانی است؟
الف) تیر 1404
ب) دی 1403
ج) اسفند 1403
د) اسفند 1406
جواب گزینه : ب
10- در بخش بهره وری انرژی کدام اقدام به هوشمندسازی مرتبط است؟
الف) بازآرایی مکانی ساختمان ها
ب) بهینه سازی تأسیسات و بهره گیری از انرژی های تجدیدپذیر
ج) برگزاری دوره های آموزشی صرفه جویی
د) کاهش تعداد کارکنان بخش فنی
جواب گزینه : ب
11- هدف از طراحی و استقرار نظام سنجش بهره وری خدمات کلیدی چیست؟
الف) سنجش عملکرد دستگاه های اجرایی و کارکنان دولت
ب) سنجش میزان بودجه مصرفی هر وزارتخانه
ج) سنجش تعداد خدمات ارائه شده در سال
سنجش میزان رضایت از حقوق و مزایا
جواب گزینه : الف
12- در برنامه استانداردسازی خدمات محاسبه قیمت تمام شده باید به تایید کدام سازمان ها انجام شود؟
الف) سازمان اداری و استخدامی و سازمان ملی بهره وری
ب) سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی
ج) وزارت اقتصاد و سازمان برنامه و بودجه
د) سازمان مدیریت و برنامه ریزی و سازمان اداری و استخدامی
جواب گزینه : ب
13- کدام یک از موارد زیر جزو اهداف ارتقاء بهره وری در حوزه نیروی انسانی است؟
الف) کاهش تعداد کارکنان دولت
ب) ارتقاء بهره وری در ابعاد نیروی انسانی
ج) حذف سیستم های ارزیابی عملکرد
د) افزایش حقوق بدون توجه به عملکرد
جواب گزینه : ب
14- در بخش مدیریت عملکرد، کدام سند بالادستی برای تدوین آیین نامه ارتقاء نظام مدیریت عملکرد ملاک عمل است؟
الف) ماده 110 قانون برنامه هفتم و مواد 81 و 82 قانون مدیریت خدمات کشوری
ب) ماده 111 قانون برنامه هفتم و بند ت ماده 25
ج) ماده 82 قانون برنامه هفتم و ماده 10 قانون مدیریت خدمات کشوری
د) مواد 110 و 111 قانون برنامه هفتم
جواب گزینه : الف
15- در برنامه مدیریت عملکرد سنجش نگرش مردم از طریق کدام روش است؟
الف) نظرسنجی آنلاین
ب) افکارسنجی
ج) گزارش های مردمی
د) نظرسنجی حضوری
جواب گزینه : ب
16- کدام یک از موارد زیر در بخش بهره وری انرژی به عنوان یک اقدام آموزشی ذکر شده است؟
الف) خرید تجهیزات جدید
ب) طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و ترویجی صرفه جویی
ج) افزایش نرخ برق در ادارات
د) حذف نیروهای فنی ساختمان
جواب گزینه : ب
17- در مدیریت عملکرد، مرجع اصلی تدوین آیین نامه ارتقاء نظام مدیریت عملکرد کدام است؟
الف) سازمان مدیریت و برنامه ریزی
ب) سازمان اداری و استخدامی کشور
ج) هیئت وزیران
د) سازمان ملی بهره وری
جواب گزینه : ب
18- کدام ترکیب از سازمان ها در محور بهره وری انرژی نقش اجرایی/طراحی دارند؟
الف) سازمان برنامه و بودجه و سازمان ملی بهره وری
ب) سازمان اداری و استخدامی و وزارت اقتصاد
ج) سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی
د) وزارت نیرو و سازمان ملی بهره وری
جواب گزینه : الف
19- در بخش ارتقاء بهره وری، توسعه کدام سیستم برای متخصصان مد نظر است؟
الف) نظام رتبه بندی حقوقی
ب) نظام اعتبارسنجی متخصصان و جوایز بهره وری
ج) نظام استخدامی عمومی
د) نظام بازنشستگی زودهنگام
جواب گزینه : ب
20- طبق برنامه، بازنگری دستورالعمل های ارزیابی عملکرد باید تا چه زمانی نهایی شود؟
الف) دی 1403
ب) تیر 1404
ج) اسفند 1403
د) اسفند 1406
جواب گزینه : ج
21- کدام یک از موارد زیر جزو اهداف ارتقاء بهره وری در ابعاد منابع و فناوری محسوب می شود؟
الف) افزایش حقوق کارکنان
ب) هوشمندسازی ساختمان ها و بهینه سازی تأسیسات
ج) تغییر ساختار وزارتخانه ها
د) افزایش تعداد سازمان های زیر مجموعه ای
جواب گزینه : ب
22- سند بالادستی مربوط به اتصال پاداش اعضای هیئت مدیریه شرکت های دولتی به بهره وری کدام است؟
الف) ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم
ب) بند ت ماده ۲۵ قانون برنامه هفتم
ج) ماده ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری
د) ماده ۱۱۱ قانون برنامه هفتم
جواب گزینه : ب
23- در بخش مدیریت عملکرد، توسعه کدام ابزار برای سنجش کیفیت خدمات ضروری است؟
الف) سنجش دقیق رضایت مردم از کارکنان
ب) بررسی تعداد اسناد صادر شده
ج) سنجش تعداد حضور و غیاب کارکنان
د) بررسی میزان بودجه مصرف شده
جواب گزینه : الف
24- کدام سازمان مسئول تدوین برنامه ارتقاء بهره وری بخش ها است؟
الف) سازمان اداری و استخدامی
ب) سازمان ملی بهره وری
ج) سازمان برنامه و بودجه کشور
د) وزارت امور اقتصادی و دارایی
جواب گزینه : ج
25- در رابطه با بهره وری انرژی، استفاده از منابع تجدیدپذیر باید به چه میزان و تا چه تاریخی برسد؟
الف) حداقل ۱۰ درصد تا اسفند ۱۴۰
ب) حداقل ۲۰ درصد تا اسفند ۱۴۰
ج) حداقل ۳۰ درصد تا تیر ۱۴۰
د) حداقل ۱۵ درصد تا دی ۱۴۰
جواب گزینه : ب
26- طبق سند، کدام یک از موارد زیر مستقیماً در بخش مدیریت عملکرد یکپارچه دولت قرار می گیرد؟
الف) طراحی نظام اعتبارسنجی متخصصان
ب) تدوین آیین نامه ارتقاء نظام مدیریت عملکرد
ج) هوشمندسازی ساختمان های دولتی
د) اتصال پاداش شرکت های دولتی به بهره وری
جواب گزینه : ب
27- مهلت تعیین اهداف کمی و کیفی و پایش شاخص های بهره وری در برنامه مذکور چه زمانی است؟
الف) اسفند 1403
ب) تیر 1404
ج) دی 1403
د) اسفند 1406
جواب گزینه : ج
28- شاخص سنجش اقدام مربوط به مدیریت تعارض منافع کدام است؟
الف) تعداد کارکنان دستگاه
ب) نسبت موارد تعارض منافع مدیریت شده به موارد شناسایی شده
ج) میزان بودجه جاری
د) تعداد واحدهای سازمانی
جواب گزینه : ب
29- در زمینه تعارض منافع، کدام اقدام در دستگاه های اجرایی پیش بینی شده است؟
الف) حذف همه مسئولیت های مدیریتی
ب) افزایش تعداد مجوزهای اداری
ج) شناسایی و اولویت بندی مصادیق تعارض منافع و اجرای برنامه عملیاتی برای مدیریت آنها
د) توقف ارزیابی عملکرد دستگاه ها
جواب گزینه : ج
30- کدام شاخص برای اقدام سنجش سلامت اداری و فساد در جدول آمده است؟
الف) گزارش سنجش سلامت اداری و فساد
ب) تعداد ساختمان های اداری
ج) درصد کارکنان بازنشسته
د) تعداد مکاتبات ثبت شده
جواب گزینه : الف
31- پیامد مورد انتظار از سنجش سلامت اداری و فساد چیست؟
الف) افزایش تعداد واحدهای سازمانی
ب) کاهش گزارش دهی اداری
ج) افزایش تشریفات سازمانی
د) سنجش دقیق تر وضعیت سلامت اداری در کشور
جواب گزینه : د
32- کدام گزینه در میان همکاران اقدام سنجش سلامت اداری و فساد قرار دارد؟
الف) شرکت های حمل و نقل
ب) مراکز پژوهشی و افکارسنجی
ج) مدارس غیردولتی
د) اتحادیه های ورزشی
جواب گزینه : ب
33- کدام نهاد به عنوان دستگاه اصلی سنجش سلامت اداری و فساد در جدول معرفی شده است؟
الف) وزارت کشور
ب) سازمان برنامه و بودجه کشور
ج) سازمان اداری و استخدامی کشور
د) بانک مرکزی
جواب گزینه : ج
34- کدام گزینه از اقدامات پیش بینی شده برای ارزیابی سلامت اداری است؟
الف) سنجش سلامت اداری و فساد مبتنی بر معیارها و ابزارهای بومی
ب) حذف گزارش های ارزیابی
ج) افزایش تشریفات اداری
د) توقف فعالیت مراکز پژوهشی
جواب گزینه : الف
35- سنجش سلامت اداری و فساد در این برنامه باید مبتنی بر چه چیزی باشد؟
الف) معیارهای یکسان خارجی، بدون توجه به شرایط کشور
ب) تعداد کارکنان هر دستگاه
ج) میزان اعتبارات اختصاص یافته
د) معیارها و ابزارها بومی
جواب گزینه : د
36- پیامد مورد انتظار از اقدام اصلاح گلوگاه های فسادخیز چیست؟
الف) افزایش مراحل اداری
ب) افزایش تعداد پرونده های معوق
ج) کاهش فساد اداری
د) کاهش مشارکت دستگاه ها
جواب گزینه : ج
37- کدام شاخص برای سنجش اقدام مربوط به اصلاح گلوگاه های فسادخیز ذکر شده است؟
الف) تعداد کارکنان آموزش دیده
ب) درصد گلوگاه های اصلاح شده به کل موارد شناسایی شده
ج) تعادا ساختمان های اداری
د) میزان افزایش مکاتبات
جواب گزینه : ب
38- پس از شناسایی و اولویت بندی گلوگاه های فشادخیز، کدام اقدام در سند پیش بینی شده است؟
الف) توقف همه فعالیت های دستگاه ها
ب) انتقال کارکنان به سازمان های دیگر
ج) حذف شاخص های ارزیابی
د) اجرای برنامه ها و پروژه های اصلاحی برای رفع گلوگاه های اولویت دار
جواب گزینه : د
39- شناسایی و اولویت بندی گلوگاه های فسادخیز بر چه مبنایی انجام می شود؟
الف) ارزیابی ریسک عملیاتی و فساد
ب) تعداد کارکنان هر دستگاه
ج) میزان بودجه عمرانی
د) تعداد ساختمان های اداری
جواب گزینه : ج
40- کدام مجموعه، اهداف محور چهارم را به درستی بیان می کند؟
الف) توسعه نظام آموزش کارکنان دولت
ب) استقرار نظام جامع پرداخت
ج) شناسایی و رفع گلوگاه های فسادخیز و موقعیت های تعارض منافع
د) توسعه زیرساخت های دولت الکترونیکی
جواب گزینه : د
41- اصلاح گلوگاه های فسادخیز در برنامه اصلاح نظام اداری با کدام نتیجه مورد انتظار ارتباط دارد؟
الف) رفع موانع کارآمدی نظام اداری
ب) افزایش موانع ارائه خدمات
ج) گسترش فرایندهای غیرضروری
د) کاهش شفافیت در امور اداری
جواب گزینه : الف
42- کدام اقدام بیشترین انطباق را با راهبرد فرهنگ سازی سلامت اداری دارد؟
الف) افزایش تعداد فرم های اداری
ب) کاهش آگاهی کارکنان از مقررات
ج) ترویج ارزش ها و رفتارهای سلامت محور در نظام اداری
د) افزایش مراحل بررسی پرونده ها
جواب گزینه : ج
43- برای تحقق سلامت اداری، سند چه رویکردی را درباره قوانین و مقررات پیشنهاد می کند؟
الف) ثابت نگه داشتن همیشگی قوانین
ب) تدوین، اصلاح و به روزرسانی قوانین و مقررات مرتبط
ج) حذف همه مقررات اداری
د) واگذاری کامل قوانین به واحدهای اجرایی
جواب گزینه : ب
44- کدام مورد در فهرست راهبردهای محور چهارم قرار ندارد؟
الف) ترویج و فرهنگ سازی سلامت اداری
ب) توانمندسازی کارکنان دولت برای مقابله با فساد
ج) مدیریت تعارض منافع
د) افزایش تشریفات و مراحل غیرضروری اداری
جواب گزینه : د
45- کدام گزینه تفاوت هدف و راهبرد را در محور چهارم بهدرستی نشان می دهد؟
الف) کاهش نرخ وقوع فساد هدف است؛ اصلاح قوانین و مقررات سلامت اداری راهبرد است
ب) اصلاح قوانین هدف است؛ کاهش فساد فقط یک شاخص مالی است
ج) فرهنگسازی هدف است؛ افزایش تشریفات راهبرد است
د) افزایش مراحل اداری هدف است؛ حذف نظارت راهبرد است
جواب گزینه : الف
46- برنامه اصلی محور چهارم چه عنوانی دارد؟
الف) توسعه سرمایه انسانی و آموزش کارکنان
ب) گسترش خدمات دولت هوشمند
ج) شناسایی و رفع گلوگاههای فسادخیز و موقعیت های تعارض منافع
د) اصلاح نظام پرداخت و جبران خدمات
جواب گزینه : ج
47- کدام گزینه به طور مستقیم یکی از راهبردهای رفع زمینه های فساد را بیان می کند؟
الف) افزایش تعداد کارکنان در همه واحدها
ب) رفع موانع کارآمدی نظام اداری از طریق اصلاح گلوگاه های فسادخیز
ج) افزایش مراجعات حضوری مردم
د) حذف برنامه های فرهنگ سازی
جواب گزینه : ب
48- مدیریت تعارض منافع در برنامه اصلاح نظام اداری با چه هدفی دنبال می شود؟
الف) افزایش پیچیدگی ساختار سازمانی
ب) افزایش تعداد بخشنامه ها بدون اصلاح فرایندها
ج) محدود کردن همکاری بین دستگاه ها
د) پیشگیری از فساد و سالم سازی نظام اداری
جواب گزینه : د
در صورت داشتن هر گونه سوالی در قسمت نظرات آماده ای پاسگویی هستیم …
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.