استخدام مدیر منابع انسانی

استخدام مدیر منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی که با مخفف HRM نیز شناخته می شود، یکی از رشته های علوم تجربی می باشد که عمدتا وظیفه آن تنظیم سیاست و برنامه گذاری مدیریت منابع انسانی یک مجموعه یا یک شرکت را شامل می شود.

چگونگی ارزیابی، آموزش، جذب و سیاست های تشویفی در حوزه های مختلف با تدابیر استراتژی محور برای استفاده از حداکثر توان نیروی انسانی وظیفه مدیریت منابع انسانی می باشد.

در نگاه عمومی مدیریت منابع انسانی وظیفه جذب، گزینش، استخدام و مدیریت آن، آموزش و مشاوره، ارایه مزایا و مشوق های کاری، کنترل و نظارت بر عملکرد منابع انسانی و حفظ نظم و انضباط در محیط کار را عهده دار می شود.

وظایف تخصصی مدیریت منابع انسانی

• ایجاد برنامه ریزی برای توسعه و نگهداری از سرمایه های انسانی شرکت
• برنامه ریزی مدیریتی برای دستیابی به اهداف فردی و سازمانی
• مطالعه، مدیریت بر اساس اصول روانشناسی، اقتصاد و جامعه شناسی
• برنامه جامع مدیریت کامل منابع انسانی برای هدف مجموعه
• آموزش، نظارت، کنترل کیفی نیرو های انسانی

با توجه به پیچده‌گی‌های ساختار سازمانی عمدتا برای مجموعه های که بیش از 100 نفر نیروی انسانی دارد نیاز به یک مدیریت منابع انسانی می‌باشد.

آشنایی با وظایف مدیریت منابع انسانی

هر واحد ارایه دهنده خدمات برای اجرای سیاست های کاری و نظارت بر منابع انسانی در تمامی حوزه‌های کاری  وظیفه مهم حفظ و نگهداری نیروی انسانی را عهده دار می‌باشد. توصیف افراد، آموزش مسولیت ها، بهبود مهارت های شغلی فردی جز وظایف امور مدیریت منابع انسانی می باشد.در نگاه جامع مدیریت منابع انسانی 6 وظیفه مهم در داخل سازمان یا یک مجموعه را دارا می باشد :

·       رسیدگی به مشکلات و دغدغه های کاری کارکنان

رسیدگی به کیفیت ارایه حقوق و دستمزد منابع انسانی، برنامه های بازنشستگی و تسهیلات بیمه‌ای برای بالا بردن انرژی و توان نیروی کار اهمیت بالایی را دارا می باشد.حل و فصل اختلافات و مشکلات بین کارمند با کارمند یا کارمند با ریس یا کارمند با مشتری از وظایف مدیریتی منابع انسانی می باشد.

·       جذب و استخدام نیروی انسانی

ارایه فرم های روانشناسی و مصاحبه های حضوری و ایجاد سازو کار نیازمندی شغلی یک سازمان از وظایف دیگر مدیریت منابع انسانی می باشد. بررسی علایق، مهارت، تحصیلات، سوابق سوپیشینه، اعتیاد یا غیره از دیگر وظایق حوزه استخدام واحد انسانی می باشد.

·       مدیریت اخراج و انتقال کارکنان

وظیفه یک واحد مدیریت منابع انسانی کنترل نیروهایی که به هر دلیلی اخراج می شوند یا برای ادامه وظیفه به واحدی جدا از مجموعه منتقل می شود را به عهده دارند.امور تسویه حساب نهایی، دریافت کالا و منابع امانی تحت اختیار کارمندان و نیز کمک برای ترک کار با حفظ شائن انسانی نیروی انسانی از دیگر وظایف مدیریت منابع انسانی می باشد.

·       افزایش و حفظ انگیزه نیروهای انسانی

ارایه راهکار و برنامه های مدیریتی برای بهبود وضعیت شغلی کارمندان، و ارایه برنامه های مشوق محور برای ایجاد انرژی و آموزش های فراسازمانی برای ارتقای جایگاه شغلی و افزایش دستمزد و حقوق از دیگر وظایف مدیریت منابع انسانی می باشد.

همچنین طراحی سیستمی برای ارزیابی، بهبود، و توسعه فعالیت های واحد هر منابع انسانی هم در برنامه وظایفی واحد منابع انسانی مهم می باشد.

اگر شما هم فارغ التحصیل رشته مدیریت منابع انسانی هستید و این توانایی را در خود دارید تا بتوانید مدیریت یک مجموعه با واحد سازمانی را عهده دار باشید می توانید با ثبت نام در سایت اسخدام شو و درج رزمه مهارتی و شغلی از فرصت های شغلی برای استخدام بهره مند شوید.

همچنین کارفرمایانی که نیاز به نیروی مهارتی در حوزه مدیریت منابع انسانی دارند نیز می توانند با ثبت نام در سایت استخدام شو و درج رزمه نیازمندی های شغلی از بین صدها رزمه موجود سایت استخدام شو نیروی مورد نظر را گزینش و استخدام نمایند.